Οι κοινές φιλοδοξίες των γυναικών στον εργασιακό χώρο
Στο διαρκώς εξελισσόμενο τοπίο του σύγχρονου εργασιακού χώρου, οι συζητήσεις συχνά περιστρέφονται γύρω από τις διαφορές που χωρίζουν τις γενιές. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική ομοιότητα μεταξύ των γυναικών στη σταδιοδρομία τους, ανεξάρτητα από την ηλικία τους.
Σε όλο το φάσμα των ηλικιακών ομάδων -από την ανερχόμενη Gen Z και τους Millennials μέχρι την Gen X και τις έμπειρες baby boomers-, οι γυναίκες μοιράζονται μια θεμελιώδη φιλοδοξία: την επιδίωξη της αναγνώρισης και της επαγγελματικής ανέλιξης.
Φιλοδοξία σε όλες τις ηλικίες: Καλά προετοιμασμένες και στοχεύοντας ψηλά
Παρά τις κοινές πεποιθήσεις σχετικά με τις διαφορές μεταξύ των γενεών, οι γυναίκες όλων των ηλικιών μοιράζονται μια έντονη επιθυμία για επαγγελματική ανέλιξη. Η μελέτη “Women in the Workplace” της LeanIn.org και της McKinsey το δείχνει αυτό με σαφήνεια. Διαπιστώνει ότι οι περισσότερες νεαρές γυναίκες επιθυμούν διακαώς να προαχθούν και μάλιστα στοχεύουν σε κορυφαίες ηγετικές θέσεις. Αυτή η φιλοδοξία έχει τις ρίζες της σε ένα μείγμα προηγμένης εκπαίδευσης, πρακτικής εμπειρίας και ισχυρής θέλησης να τα καταφέρουν να διαπρέψουν στον τομέα τους.
Ξεπερνώντας τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο
Η πορεία προς την επαγγελματική ανέλιξη είναι γεμάτη προκλήσεις για τις γυναίκες, ανεξάρτητα από τη γενιά τους. Τα εμπόδια αυτά συχνά εκδηλώνονται ως μικροεπιθέσεις και βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις στις κουλτούρες των χώρων εργασίας. Αυτές οι προκλήσεις μπορεί να είναι σαν να αντιμετωπίζουν μια “κατοπτρική πόρτα” ή έναν “κατοπτρικό λαβύρινθο”, όπου οι ίδιες αμφιβάλλουν συνεχώς για τον εαυτό τους, αλλά και αντιμετωπίζουν άδικες προσδοκίες από τους άλλους. Αυτά τα εμπόδια όχι μόνο εμποδίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη αλλά και διαιωνίζουν έναν κύκλο αυτοαμφισβήτησης και υποτίμησης μεταξύ των γυναικών στον εργασιακό χώρο.
Οι γυναίκες παίρνουν το παιχνίδι στα χέρια τους
Αντιμέτωπες με αυτές τις προκλήσεις, οι γυναίκες αναλαμβάνουν όλο και περισσότερο τον έλεγχο της πορείας της σταδιοδρομίας τους. Είτε πιέζουν για δικαιότερες και πιο ευέλικτες συνθήκες εργασίας είτε μετακινούνται σε εταιρείες που ταιριάζουν με τους στόχους και τις αξίες τους. Αυτή η τάση, γνωστή ως “Μεγάλη ρήξη” (The Great Breakup), σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή. Οι γυναίκες δεν ακολουθούν πλέον απλώς την πορεία της καριέρας τους- αναζητούν ενεργά μέρη όπου τα ταλέντα τους εκτιμώνται και καλλιεργούνται.
Ένα κάλεσμα στην ηγεσία: Προώθηση εργασιακών χώρων χωρίς αποκλεισμούς και ισότητα
Οι εταιρείες και οι ηγέτες τους έχουν καθοριστικό ρόλο στη δημιουργία υποστηρικτικών εργασιακών χώρων για τις γυναίκες. Θα πρέπει να κατανοήσουν πραγματικά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να χρησιμοποιούν δεδομένα για να εντοπίζουν και να διορθώνουν τις ανισότητες μεταξύ των φύλων και να εργάζονται για ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι δίκαιο και δεν έχει κρυφές προκαταλήψεις. να παρέχουν ευκαιρίες στις γυναίκες να αναπτυχθούν με τρόπους που τους ταιριάζουν. Αυτή η προσέγγιση όχι μόνο κρατάει τις εξειδικευμένες γυναίκες στο χώρο εργασίας, αλλά δημιουργεί επίσης ένα περιβάλλον όπου οι στόχοι και τα ταλέντα τους αναγνωρίζονται και εκτιμώνται.
Διαβάστε ακόμα: Το marketing, οι γυναίκες, οι αλγόριθμοι και τα ταμπού
Ένωση για έναν κοινό στόχο
Είναι, λοιπόν, σαφές ότι οι γυναίκες όλων των γενιών έχουν κοινό στόχο την επαγγελματική ανέλιξη και αντιμετωπίζουν παρόμοια εμπόδια για την επίτευξή του. Η αναγνώριση και η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων είναι το κλειδί για να γίνει ο χώρος εργασίας πιο φιλόξενος και υποστηρικτικός για τις γυναίκες όλων των ηλικιών.
Καθώς προχωράμε μπροστά, είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να γεφυρώνουμε τα χάσματα μεταξύ των γενεών, εστιάζοντας όχι σε αυτά που μας χωρίζουν, αλλά σε αυτά που μας ενώνουν στις επαγγελματικές μας προσπάθειες.
Με πληροφορίες από Fast Company
Photo: Unsplash
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
