Μήπως μετά τη “Μεγάλη Παραίτηση” χρειάζεται μία “Μεγάλη Συζήτηση”;

Πώς θα συνέλθουμε από τη Μεγάλη Παραίτηση Εν όψει της μεταβαλλόμενης δυναμικής του εργασιακού χώρου, είναι εξαιρετικά σημαντικό για τις ηγέτιδες εταιρείες να καταστήσουν την προσέλκυση, τη δέσμευση και την απελευθέρωση του δυναμικού των υπαλλήλων τους κορυφαία προτεραιότητα. Η εποχή της Μεγάλης Παραίτησης, ακολουθούμενη από την Ήσυχη Παραίτηση έχει οδηγήσει σε μια φάση “Μεγάλου Προβληματισμού”. Ωστόσο, αυτό που πραγματικά χρειαζόμαστε αυτή την εποχή είναι μία “Μεγάλη Συζήτηση”. Ο ουσιαστικός προβληματισμός είναι απαραίτητος για όλους. Για τους εργαζόμενους, ώστε να καθορίσουν τις προτεραιότητές τους, τις συνθήκες που επιτρέπουν την καλύτερη δυνατή εργασία τους, το μέλλον που επιθυμούν να δημιουργήσουν και τον ρόλο που παίζει η εργασία στο όραμά τους. Αλλά και για τις επιχειρήσεις που καλούνται επίσης να προβληματιστούν για το πώς θα διευκολύνουν την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων τους. Χρειάζεται να προσδιορίσουν τι θα εμπνεύσει τα άτομα να ενταχθούν στον οργανισμό τους ή να παραμείνουν αφοσιωμένα σε αυτόν.