Τι ισχύει τελικά για την απομακρυσμένη εργασία; Η πανδημία του κορονοϊού άλλαξε ριζικά το εργασιακό τοπίο. Αρχικά επέβαλε την εργασία εξ αποστάσεως, η οποία σταδιακά έδωσε τη θέση της στα υβριδικά μοντέλα που συνδυάζουν τόσο την τηλεργασία όσο και την παρουσία στο γραφείο, ανάλογα με τις απαιτήσεις του εκάστοτε επαγγέλματος. Και εκεί που αυτά τα νέα μοντέλα εργασίας φαινόταν να έχουν δημιουργήσει την τέλεια ευκαιρία για την αρμονία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι εργοδότες επιβάλλουν στους εργαζομένους τους να επιστρέψουν στο γραφείο. Και ενώ το 78% των σημερινών εργαζομένων εξ αποστάσεως θα προτιμούσαν να συνεχίσουν να εργάζονται είτε με τον ίδιο τρόπο είτε υβριδικά σύμφωνα με έρευνα της Pew Research Center στις Η.Π.Α., τα ανώτερα στελέχη δείχνουν αποφασισμένα να επαναφέρουν τη διαχείριση “διοίκησης και ελέγχου”, η οποία ήταν ήδη ξεπερασμένη πριν από την πανδημία. Γιατί το κάνουν; Γιατί βασίζονται σε μυθεύματα σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας.
Για να έχετε πρόσβαση στο περιεχόμενο αυτής της σελίδας πρέπει να είστε μέλος.
Συνδεθείτε παρακάτω
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
