Γιατί παραιτούνται οι καλύτεροι εργαζόμενοι;

Μήπως η “Μεγάλη Παραίτηση” έδωσε τελικά τη θέση της στην “Παραίτηση των Καλύτερων”; Τα τελευταία χρόνια η εργασιακή εμπειρία αλλάζει συνεχώς. Η επανάσταση της υβριδικής εργασίας, η “Μεγάλη Παραίτηση” και η “Σιωπηλή Παραίτηση” άφησαν το δικό τους ανεξίτηλο σημάδι στην εργασιακή πραγματικότητα που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα. Κι ενώ οι εργαζόμενοι δείχνουν να έχουν προσαρμοστεί, οι καλύτεροι εξ αυτών, εκείνοι με τις υψηλότερες επιδόσεις, συνεχίζουν να “φεύγουν”. Πολλές φορές η ευθύνη για αυτήν την φυγή, πέφτει πάνω σε κάποιον κακό εργοδότη. Πολλοί managers στερούνται βασικής εκπαίδευσης στην ηγεσία των ανθρώπων. Τους λείπει επίσης η ενσυναίσθηση και η ευαισθητοποίηση που απαιτούνται για την αποτελεσματική αλληλεπίδραση με τους εργαζόμενους. Και αυτό, πολλές φορές, έχει ολέθριες συνέπειες για τις εταιρείες. Αλλά, ακόμα και όταν το εργασιακό περιβάλλον είναι υγιές, οι “καλοί” συνεχίζουν να “φεύγουν”. Γιατί συμβαίνει κάτι τέτοιο; Διαβάστε ακόμα: 7 λάθη των εταιρειών που κάνουν τους καλούς εργαζόμενους να παραιτούνται Η καμπύλη S