Τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι με υψηλές επιδόσεις;

Οι εταιρείες μπορούν να κρατήσουν τα καλύτερα ταλέντα τους με μερικές συμβουλές από τη νευροεπιστήμη Ανεξάρτητα από την κατάσταση της αγοράς εργασίας, οι οργανισμοί γενικά επιθυμούν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους με υψηλές επιδόσεις. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να τους υποστηρίζουν και να τους δεσμεύουν, ώστε να έχουν κίνητρο όχι μόνο να παραμείνουν, αλλά και να συνεχίσουν να συνεισφέρουν τα μέγιστα. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι μπορούμε να μάθουμε μερικά πράγματα σχετικά με τη διαχείριση των high performers από τον κόσμο της νευροεπιστήμης. Οι άνθρωποι με υψηλές επιδόσεις μπορεί να έχουν ισχυρότερες νευρικές συνδέσεις που σχετίζονται με τη δουλειά τους, επειδή η δέσμευση και η κυριαρχία τους στα καθήκοντα τις ενισχύουν. Διαβάστε ακόμα: Το φαινόμενο του micromanagement και των “helicopter bosses” Μπορεί, επίσης, να έχουν μεγαλύτερη εξειδίκευση στις διαδικασίες, γνώσεις, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων ή την ικανότητα καινοτομίας. Όλα αυτά μπορούν να ενισχύσουν τα κίνητρα και την απόδοση, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσουν