On-the-Job-Training: απογειώνει ή σκοτώνει το ανθρώπινο δυναμικό;

Το On-the-Job-Training, δηλαδή η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας, έχει αναπτυχθεί ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια και έχει αποδειχθεί πολύ αποτελεσματικό για πολλούς κλάδους. Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας ευνοεί την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και γνώσεων, εντός του εργασιακού πλαισίου, ως μια καινοτόμος πρακτική που προσφέρει στοχευμένες γνώσεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το ιδιαίτερο -και ταυτόχρονα αρνητικό- στην εκπαίδευση on-the-job είναι ότι βασίζει τη διδασκαλία στους υφιστάμενους εργαζόμενους, την ίδια στιγμή που εκτελούν τα καθήκοντά τους. Επιπλέον, η στήριξη σε συγκεκριμένα άτομα -ακόμα και αν αυτά έχουν κορυφαίες επιδόσεις- για την παροχή κατάρτισης, περιορίζει το εύρος της έκθεσης σε δεξιότητες σε ό,τι αυτό είναι πρόθυμο ή ικανό να μοιραστεί. Δεν έχει κάθε εργαζόμενος τη συνείδηση των ικανοτήτων του ή ενεργειών που τον βοηθούν να σημειώνει επιτυχία, ούτε είναι κάθε εργαζόμενος καλός εκπαιδευτής. Η πραγματικότητα είναι ότι η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας παρά τις καλές προθέσεις, είναι αναποτελεσματική, μη τυποποιημένη, αναξιόπιστη