Το φαινόμενο catfishing στην εργασιακή πραγματικότητα

Παρόλο που κάθε εταιρεία θέτει τον εαυτό της υπό το καλύτερο δυνατό πρίσμα όταν πρόκειται να προσελκύσει νέους εργαζόμενους, συχνά παρουσιάζεται παραπλανητικά στους υποψηφίους, με αποτέλεσμα ένα αντίστροφο “catfishing”. Συχνά οι εργοδότες ωραιοποιούν την εργασιακή εμπειρία όταν βρίσκονται τετ α τετ με τους υποψήφιους εργαζόμενούς τους, με αποτέλεσμα να μην παρουσιάζουν σωστά τις αρμοδιότητες της θέσης εργασίας για την πλήρωση της οποίας γίνονται οι συνεντεύξεις. Το ίδιο όμως κάνουν και με τις παροχές που μπορούν να προσφέρουν. Σε έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερους από 1.500 εργαζόμενους στις Η.Π.Α. από την εταιρεία λογισμικού προσλήψεων Greenhouse, διαπιστώθηκε ότι σχεδόν το ένα τρίτο των υποψηφίων έχουν αντιμετωπίσει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, που κινούνται στα ευαισθητα όρια των διακρίσεων.  Πρόκειται για πολύ συνηθισμένες πρακτικές που, όπως υποστήριξε η μελέτη, είναι επιζήμιες τόσο για τους αιτούντες εργασία όσο και για τους εργοδότες. Διαβάστε ακόμα: Τελικά ποιους ωφελεί η τετραήμερη εργασία; Οι υποψήφιοι ρωτήθηκαν