Στην διαμόρφωση και παρουσίαση ενός εκτενούς σχεδίου αναδιάρθρωσης του εργατικού δυναμικού της, το οποίο θα περιλαμβάνει εθελούσιο πρόγραμμα εξόδου, προχώρησε η Coca–Cola.
Η εταιρεία ανέφερε πως θα προσφέρει εθελοντικά πακέτα εθελούσιας εξόδου σε όσους υπαλλήλους πληρούν τις προϋποθέσεις που έχουν τεθεί, ξεκινώντας από περίπου 4.000 εργαζομένους της στις ΗΠΑ, τον Καναδά και το Πουέρτο Ρίκο και οι οποίοι προσλήφθηκαν από την 1η Σεπτεμβρίου 2017 και πρωτύτερα.
Μάλιστα, μέσω της υιοθέτησης και έμπρακτης εφαρμογής του εν λόγω προγράμματος, αναμένεται να αποφευχθούν ή έστω στην χειρότερη περίπτωση να περιορίσουν τον αριθμό των ακούσιων περικοπών θέσεων εργασίας που ενδέχεται να ακολουθήσουν σε δεύτερο στάδιο.
Η Coca–Cola προβλέπει ότι το συνολικό παγκόσμιο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στελεχών και υπαλλήλων θα κοστίσει στην εταιρεία ένα ποσό που θα κινείται από 350 έως και 550 εκατομμύρια δολάρια.
Σήμερα, η εταιρεία απασχολεί περίπου 86.200 υπαλλήλους παγκοσμίως, εκ των οποίων περισσότεροι από 10.000 εργαζόταν στις ΗΠΑ.
Από την πλευρά του λειτουργικού σκέλους της εταιρείας, εννέα νέα τμήματα που θα δομηθούν, αναμένεται να αντικαταστήσουν συνολικά 17 επιχειρηματικές μονάδες, ενώ την ίδια στιγμή θα επικεντρωθούν στην ταχύτερη κλιμάκωση νέων προϊόντων και στην εξάλειψη της αλληλεπικάλυψης πόρων.
Αποτέλεσμα; Να πολλαπλασιαστεί η αποδοτικότητα, η ευφϋία, η αμεσότητα του βαθμού απόκρισης, η εξοικονόμιση χρόνου, πόρων και ενέργειας. Όσο για τα τμήματα των παγκόσμιων επιχειρήσεων και των επενδύσεων εμφιάλωσης της ομώνυμης εταιρείας, θα παραμείνουν αμετάβλητα, συνεχίζοντας ανεπηρέαστα την λειτουργία τους.
Το σχέδιο αναδιάρθρωσης της Coca–Cola έρχεται σε μια εποχή κατά την οποία η εταιρεία επιχειρεί να βελτιστοποιήσει έτι περαιτέρω το χαρτοφυλάκιο των ποτών της, προκειμένου να επικεντρωθεί σε μεγαλύτερα και σαφώς πιο δημοφιλή brand της.
Όσο για την πανδημία του κορωνοϊού, δεν άφησε ανεπηρέαστη ακόμη και την Coca–Cola, καθώς τα κέρδη της κατά το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους μειώθηκαν κατά 33%.
Παρόλα αυτά, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, James Quincey, που βρίσκεται στο τιμόνι της κατά την τελευταία τριετία ανέφερε ότι προσπαθεί να την οδηγήσει μακριά από την εν γένει οικονομική κρίση, συνέπεια του Covid-19, και σίγουρα ισχυρότερη και σοφότερη απ’ ότι ίσχυε πρωτύτερα.
Ανάπτυξη καθετοποιημένων λειτουργικών μονάδων
Η εταιρεία σχεδιάζει να δημιουργήσει μια σειρά από καινούριες λειτουργικές μονάδες που θα επικεντρώνονται σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, οι οποίες και θα συνεργάζονται εκ του σύνεγγυς με συνολικά πέντε ηγέτιδες ομάδες marketing σε παγκόσμιο επίπεδο, οι οποίες θα έχουν διαχωριστεί ανά κατηγορία.
Για την ακρίβεια, οι κατηγορίες των αναψυκτικών περιλαμβάνουν την περίφημη Coca–Cola, τις αφρώδεις γεύσεις, αυτές τις ενυδάτωσης, του αθλητισμού, του καφέ και του τσαγιού, της διατροφής, των χυμών, των γαλακτοκομικών και των εν γένει φυτικών προϊόντων, αλλά και τις αναδυόμενες κατηγορίες. Όσο για τους global category leads, θα αναφέρονται απευθείας στον Chief Marketing Officer (CMO) της εταιρείας, Manolo Arroyo.
Τέλος, η εταιρεία δημιουργεί μια νέα μονάδα αφιερωμένη στην αποδοτικότητα, αξιοποιώντας στο έπακρο την παγκόσμια δυναμική της. Συγκεκριμένα, ο οργανισμός αναμένεται να αντιμετωπίσει τη διαχείριση δεδομένων, τα analytics των καταναλωτών και το ηλεκτρονικό εμπόριο, συνεργαζόμενος «στενά» με τους εμφιαλωτές της.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
