Αρκετές μάρκες έχουν πολύ μικρή εικόνα για τις συνθήκες εργασίας στα εργοστάσια τους αλλά μάλλον πλησιάζει η ώρα για ένα υποχρεωτικό σύστημα επιμέλειας το οποίο δεν θα εθελοντικό. Εδώ και χρόνια, οι μάρκες ειδών ένδυσης υποσχέθηκαν να αστυνομεύουν τις αλυσίδες εφοδιασμού τους και να εξαφανίζουν τις μη ασφαλείς συνθήκες και την κακοποίηση των εργαζομένων. Ωστόσο, νέα έρευνα από τη Σχολή Βιομηχανικών και Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Cornell βρήκε διάφορα προβλήματα στις προσπάθειές τους. Για παράδειγμα, πολλές από τις πληροφορίες που δόθηκαν στους ελεγκτές που επιθεωρούν εργοστάσια ήταν ανακριβείς, ιδίως στην Κίνα και την Ινδία. Περισσότεροι από τους μισούς από τους 31.652 εργοστασιακούς ελέγχους που διενεργήθηκαν σε αυτές τις δύο χώρες για περίοδο επτά ετών βασίστηκαν σε παραποιημένες ή αναξιόπιστες πληροφορίες. Οι αναξιόπιστοι έλεγχοι έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι εργάζονταν λιγότερες ώρες την εβδομάδα και έβρισκαν πολύ υψηλότερη συμμόρφωση με τους τοπικούς μισθολογικούς νόμους από τους πιο αξιόπιστους ελέγχους. Το μερίδιο των
Για να έχετε πρόσβαση στο περιεχόμενο αυτής της σελίδας πρέπει να είστε μέλος.
Συνδεθείτε παρακάτω
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
