«Πράσινες» θέσεις εργασίας, αυτές δηλαδή, που αφορούν δραστηριότητες όπως η προσαρμογή του κόσμου στην κλιματική αλλαγή, μοιάζει να είναι ό,τι πιο σημαντικό για την εποχή μας, με την αλλαγή του κλίματος και τις αντίστοιχες βλαβερές επιπτώσεις στο περιβάλλον και το βιοπορισμό των ανθρώπων. Προβλέπεται δε, από την Ευρωπαϊκή Ταξινόμηση Επαγγελμάτων, Δεξιοτήτων και Ικανοτήτων ή ESCO αύξηση 40% στις πράσινες δουλειές, μέχρι το 2050. Στην Ελλάδα οι πράσινες θέσεις εργασίας αυξάνονται μεν, κατά 18% αλλά το θέμα είναι, πόσο αμείβονται.
Ο Όμιλος Adecco, ο δεύτερος μεγαλύτερος πάροχος ανθρώπινου δυναμικού και εταιρεία προσωρινού προσωπικού στον κόσμο, προβλέπει πως το 2030, θα δημιουργηθούν περισσότερες από 50.000 νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, σχετικές με την πράσινη οικονομία. Οι μισθολογικές διαφορές, όμως και η αναποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας αποτελούν σημαντικά εμπόδια για την πρόοδο στον τομέα της βιωσιμότητας και των πράσινων θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της Adecco με τίτλο The Green Wage Premium Does it Pay to Move into a Green Job?.
Η Πράσινη Αμοιβή: Αξίζει να μετακινηθεί κανείς σε μια Πράσινη Θέση Εργασίας;
Η μελέτη αποκαλύπτει ότι η μετάβαση σε μία πιο βιώσιμη αγορά εργασίας απαιτεί στρατηγικές παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν την ελκυστικότητα και την προσβασιμότητα αυτών των ρόλων. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ πράσινων και μη πράσινων θέσεων εργασίας ανέρχεται στο -0,46%. Παρόλο που ρόλοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως οι Σύμβουλοι Αειφορίας και οι Διευθυντές Cleantech, προσφέρουν αμοιβές έως και 22% υψηλότερες, οι θέσεις χαμηλής κατάρτισης παραμένουν λιγότερο ανταγωνιστικές μισθολογικά, δημιουργώντας εμπόδια για την ευρύτερη συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού.
Δεν αρκεί η καλή θέληση για ένα βιώσιμο μέλλον
Στα συμπερασματικά σχόλια του Ομίλου Adecco αφορούν στο ό,τι η Πράσινη Μετάβαση δεν μπορεί να πετύχει μόνο με καλή θέληση. Για να οικοδομηθεί ένα βιώσιμο μέλλον, πρέπει να διασφαλιστεί το ότι οι πράσινες θέσεις εργασίας είναι ανταγωνιστικές και προσβάσιμες, παρέχοντας δίκαιους μισθούς και σαφείς εναλλακτικές για όλους τους εργαζόμενους. Υπογραμμίζεται ο κρίσιμος ρόλος των προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης, ιδιαίτερα για εργαζόμενους που προέρχονται από παραδοσιακούς, μη πράσινους κλάδους. Η ενίσχυση δεξιοτήτων σε τομείς όπως η ενεργειακή αποδοτικότητα, οι τεχνολογίες καθαρής ενέργειας και η περιβαλλοντική διαχείριση μπορεί να ξεκλειδώσει ευκαιρίες με καλύτερες μισθολογικές απολαβές και επαγγελματική εξέλιξη.
Οι αμοιβές στην Ευρώπη και στον κόσμο
Παρά τις προκλήσεις, υπάρχουν σημαντικές ευκαιρίες ανάπτυξης. Οι Επικεφαλής Πράσινων Επενδύσεων μπορούν να δουν αυξήσεις μισθών άνω του 12%, ενώ οι Διευθυντές Μάρκετινγκ στον τομέα της βιωσιμότητας καταγράφουν αυξήσεις έως και 15% σε αγορές χωρών όπως το Ηνωμένο Βασίλειο ή η Γαλλία. Ένας Διευθυντής Επενδύσεων σε «πράσινο επάγγελμα» στην Ισπανία αμείβεται 15,8% λιγότερο από τους ομολόγους του τομείς. Από την άλλη πλευρά, ένας Διευθυντής Χρηματοοικονομικών στον Καναδά κερδίζει 18,8% περισσότερα από τους σε αντίστοιχες θέσεις που δεν απαιτούνται αυτές οι δεξιότητες. Στην Αυστραλία, στον Καναδά και στην Ιταλία, το συνολικό κίνητρο για εργασία σε έναν πράσινο τομέα είναι το υψηλότερο. Ωστόσο, η μεσαία αύξηση μισθών σε τέτοια επαγγέλματα παραμένει μέτρια, κυμαινόμενη μεταξύ 4% και 6%.
Η Ελλάδα και η πραγματικότητα των πράσινων θέσεων εργασίας
Στην Ελλάδα, όμως, η πράσινη μετάβαση συνδέεται στενά με την ενεργειακή αποδοτικότητα, τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και την κυκλική οικονομία. Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι πράσινες θέσεις εργασίας στη χώρα μας παρουσιάζουν αύξηση, ιδίως στους τομείς της ηλιακής και αιολικής ενέργειας, της διαχείρισης αποβλήτων και της βιώσιμης γεωργίας. Συγκεκριμένα, ο τομέας των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας σημείωσε αύξηση απασχόλησης κατά 18% την τελευταία πενταετία, ενώ οι θέσεις εργασίας στη διαχείριση αποβλήτων αυξήθηκαν κατά 12%. Ωστόσο, η ανάπτυξη αυτή παρεμποδίζεται συχνά από την έλλειψη κατάλληλα καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού και τις περιφερειακές ανισότητες. Τα στοιχεία που επισημαίνει η έρευνα του Ομίλου Adecco μπορεί να αποτελέσουν έναν οδηγό για την ανάληψη των κατάλληλων πρωτοβουλιών και την ενίσχυση του κλάδου της πράσινης απασχόλησης και τη δημιουργία ευκαιριών σε έναν κλάδο που φαίνεται ότι θα αποτελέσει πυλώνα ανάπτυξης για τη χώρα στο μέλλον.
Τελικά, στα ίδια και λίγο χαμηλότερα
Η έρευνα, εν κατακλείδι, δείχνει πως ότι δεν υπάρχει σαφές κίνητρο για να μεταβεί κάποιος σε ένα επάγγελμα πράσινων δεξιοτήτων. Στην πραγματικότητα, οι διαφημιζόμενοι μισθοί των πράσινων θέσεων εργασίας στις χώρες που αξιολογήθηκαν για αυτή την αναφορά, είναι κατά 0,46% χαμηλότεροι.
Συνεπώς, το κύριο συμπέρασμα είναι ότι οι μισθοί σε πράσινες θέσεις εργασίας δεν αντανακλούν την επείγουσα ανάγκη για την αλλαγή του κλίματος με τις αντίστοιχες βλαβερές επιπτώσεις στο περιβάλλον και το βιοπορισμό των ανθρώπων. Με λίγα λόγια, η εργασία σε πράσινη θέση συχνά σημαίνει μείωση μισθού σε σχέση με τους συναδέλφους στον ίδιο επαγγελματικό τομέα.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
