Το 2025 έχει κάνει αισθητή την παρουσία του από την πρώτη του ώρα και ανάμεσα στα όσα έχει αναδείξει, μοιάζει να έχει ξεδιαλέξει ήδη, τις δουλειές που θα είναι περιζήτητες. Δουλειές που πριν 5 χρόνια θα φαντάζαν επιστημονική φαντασία, αυτή τη στιγμή είναι περιζήτητες. Αντίθετα, βρίσκονται, ήδη, στα αζήτητα, δουλειές και θέσεις εργασίας, που σχετίζονται με πολιτικές DEI, ήτοι Diversity, Equity, Inclusion, στα δικά μας Διαφορετικότητα, Δικαιοσύνη και Συμπερίληψη.
Δουλειές που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη είναι οι πλέον ανάρπαστες
Το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο Linkedin, σύνθεσε τη λίστα «Jobs on the Rise» και για το 2025, που την χαρακτηρίζει ως έναν «οδικό χάρτη» για το μέλλον της εργασίας. Εξετάζοντας εκατομμύρια θέσεις εργασίας με βάση τις ενημερώσεις των χρηστών καταλήγει σε ένα τοπ 25 ανάρπαστων εργασιών. Από το Linkedin διαπιστώνεται μεγάλη ζήτηση στον κλάδο της τεχνητής νοημοσύνης. Στο νούμερο 1 και 2 της λίστας είναι ο μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης και ο σύμβουλος τεχνητής νοημοσύνης. Στις κορυφαίες δε θέσεις, αλλά στο νούμερο 12 είναι ο ερευνητής τεχνητής νοημοσύνης. Οι αναλυτές του Linkedin παρατηρούν πως 60% των εργασιών στην λίστα είναι νέοι και όσες επαναλαμβάνονται από το 2024, έχουν εκτιναχθεί για φέτος, σημαντικά στην κατάταξη. Έτσι, ο μηχανικός AI για παράδειγμα, που είναι η νούμερο ένα δουλειά για το 2025, πέρυσί βρίσκονταν στο νούμερο 10 και ακόμα χαμηλότερα πρόπερσι.
Περιζήτητες και οι πολύ ανθρώπινες εργασίες
Δουλειές που χρειάζονται όμως την ανθρώπινη αίσθηση και επαφή, όπως αυτή του φυσικοθεραπευτή, που βρίσκεται στη στο νούμερο 3 της λίστας, φύλακας ή βιβλιοθηκάριος, συνεχίζουν να είναι περιζήτητες εργασίες. Αναζωπυρωμένο αισθητά είναι και το ενδιαφέρον για εργασίες που σχετίζονται με τη φιλοξενία, τα ταξίδια, την αεροπορία και την ψυχαγωγία. Έτσι, εργασίες όπως ο ταξιδιωτικός πράκτορας, που βρίσκεται στη θέση 5, ο μηχανικός αεροσκαφών, ο πιλότος και οι αεροσυνοδοί είναι και πάλι στην αφρόκρεμα. Στο νούμερο 4 των 25 περιζήτητων επαγγελμάτων είναι ο διευθυντής ανάπτυξης εργατικού δυναμικού, που επίσης, αφορά σε γνώσεις, δεξιότητες και ενσυναίσθηση βαθιά ανθρώπινα και όχι τεχνολογικής φύσης.
Εργασίες αρσενικού γένους
Οι ερευνητές και οι ειδικοί συνεργάτες του LinkedIn παρατήρησαν επίσης τη σύνθεση των 25 ταχύτερα αναπτυσσόμενων τίτλων εργασίας ως προς το φύλο. Από τις 10 κορυφαίες εργασίες της λίστας, το 67% στους φύλακες ασφαλείας, το 81% στους εξωτερικούς αντιπρόσωπους πωλήσεων, το 70% για τις θέσεις σύμβουλων τεχνητής νοημοσύνης και 80% των μηχανικών αφορούν σε ανδρικούς ρόλους.
Εκτός των 25 ανάρπαστων εργασιών ό,τι αφορά σε Διαφορετικότητα, Δικαιοσύνη και Συμπερίληψη
Από το 2018 έως το 2022, οι διευθυντές ποικιλομορφίας και ένταξης ήταν ο τρίτος ταχύτερα αναπτυσσόμενος τίτλος εργασίας, ενώ από το 2019 έως το 2023, ο αντιπρόεδρος ποικιλομορφίας και ένταξης κατέλαβε την έβδομη θέση. Στην λίστα «Jobs on the Rise» του 2025, οι εργασίες αυτές δεν βρίσκονται, πλέον ούτε καν στην πρώτη 25άδα. Λογικό! Με τις γιγαντιαίες εταιρείες να έχουν εγκαταλείψει τις πρακτικές τους σε θέματα DEI και οι ρόλοι σχετικοί με θέματα ποικιλομορφίας και ενσωμάτωσης περνούν στα αζήτητα. Εταιρείες που πριν την προεδρία του Ντόναλντ Τραμπ, δίναν μεγάλη σημασία -και προβολή- δείχνοντας μεγάλη ευαισθησία -με διαφήμιση κιόλας!- στο να επικρατεί στους εργασιακούς τους χώρους Διαφορετικότητα, Δικαιοσύνη και Συμπερίληψη, τα εγκατέλειψαν όλα εν μια νυκτι, σχεδόν. Κολοσσοί εταιρικοί όπως η αλυσίδα fast-food McDonald’s, η γιγαντιαία Amazon, η αυτοκράτειρα στα social media Meta, η εμβληματική αυτοκινητοβιομηχανία Ford, η από το 1876 με το Jack Daniel’s Old No. 7 σπουδαιότερη επιχείρηση ουίσκι Jack Daniel’s και η αλυσίδα λιανικής εμπορίας με τα 10.566 καταστήματα και ομίλους σε 24 χώρες Walmart, αποσύραν, σχεδόν βιαστικά, όλους τους κανονισμούς τους για ποικιλομορφία και συμπερίληψη. Βγήκαν έτσι στην ανεργία όλοι εκείνοι που είχαν σπουδάσει, διακριθεί και αναλάβει έργο στους αντίστοιχους τομείς.
Έτοιμοι όλοι για αλλαγές καριέρας
Στη σύγχρονη εποχή, με τις τεχνολογικές ευκολίες, προκλήσεις και αλλαγές, ο μέσος εργαζόμενος θα αναγκαστεί να αλλάξει όχι μία, ούτε δύο, αλλά μέχρι και 16 φορές επάγγελμα! Αυτό γίνεται κυρίως λόγω των παγκόσμιων πολιτικών και κοινωνικών συνθηκών αλλά και των συνεχών εξελίξεων στην τεχνολογική επανάσταση. Μετα την πανδημία, είδαμε να γινεται και για προσωπικούς λόγους ιεράρχησης των σημαντικών πραγμάτων στη ζωή. Πάντως ο οποιοσδήποτε μπορεί να αλλάξει καριέρα, όποτε αισθανθεί πως το χει ανάγκη και ανεξαρτήτως ηλικίας. Το να ξέρουμε τι έχει ζήτηση και πόσο δεν είναι γενικά κακό, αντιθέτως μπορεί να μας ανοίξει και προοπτικές. «Όταν σταματήσεις να αλλάζεις, τελείωσες», έλεγε ένας απ τους πατέρες του Αμερικανικού Έθνους, ο Μπεντζαμιν Φράνκλιν. Άλλωστε ο ίδιος υπήρξε βοηθός παρασκευής κεριών και σαπουνιών, εφευρέτης, επιστήμονας, δημοσιογράφος, διπλωμάτης, εκδότης, τυπογράφος, συγγραφέας, επαναστάτης και δημόσιο πρόσωπο!
Και επειδή οι δουλειές δεν είναι για χόρταση ας θυμόμαστε τον Μπέντζαμιν Φράνκλιν -ή Βενιαμίν Φρανκλίνο, όπως τον είχαμε ελληνοποίησει!- να λέει πως «σ’ αυτήν τη ζωή τίποτε δεν είναι σίγουρο, εκτός από τον θάνατο και τους φόρους»!
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
