Ο Σκλαβενίτης αποδεικνύει την κυριαρχία του στην ελληνική αγορά. Κάτι που φάνηκε και από τις οικονομικές καταστάσεις για το 2023 που δημοσιεύθηκαν το απόγευμα της Παρασκευής. Αυτό όμως που έχει ιδιαίτερη σημασία πέρα από οικονομικά μεγέθη και χρηματοοικονομικές αναλύσεις, είναι η σχέση που διατηρεί ο όμιλος με το προσωπικό και τους καταναλωτές.
Για παράδειγμα, το 2023 η μητρική εταιρεία του ομίλου, Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης, δημιούργησε 2.050 καινούργιες θέσεις εργασίας, απασχολώντας συνολικά 31.863 τον Δεκέμβριο του 2023 (από 29.814 τον Δεκέμβριο του 2022), με τη συνολική μισθοδοσία να ξεπερνάει τα 615 εκατ. ευρώ. Μόνο στη διάρκεια του 2023 ο Σκλαβενίτης υλοποίησε πλάνο ενίσχυσης συνολικού ύψους άνω των 40 εκατ. ευρώ, το οποίο αφορούσε σε παροχή έκτακτης ενίσχυσης 300 ευρώ για όλους τους εργαζομένους της το Νοέμβριο του 2023 (συνολικό κόστος άνω των 9,4 εκατ. ευρώ). Επίσης προχώρησε στην υπογραφή νέας πολιτικής αποδοχών και παροχών ετήσιας αύξησης 30,7 εκατ. ευρώ, μέσω της οποίας οι αποδοχές κατά μέσο όρο αυξήθηκαν κατά 5,17% για 31.400 εργαζομένους, αρχής γενομένης από το Δώρο Χριστουγέννων 2023 και αναγνωρίστηκε η προϋπηρεσία των εργαζομένων στην επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023. Έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον να διαβάσει κανείς τα σχόλια των εργαζομένων του ομίλου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπου υφίστανται σελίδες στις οποίες εγγράφονται και ανταλλάσσουν απόψεις, νέα ανησυχίες και ό,τι άλλο τους απασχολεί. Οι περισσότεροι μιλούν με τα καλύτερα λόγια για την επιχείρηση και ταυτόχρονα νιώθουν σαν να βρίσκονται σε μία επαγγελματική οικογένεια παρά το μεγάλο μέγεθος και το πλήθος του προσωπικού που αυτή απασχολεί.
Τα οικονομικά μεγέθη
Ας δούμε όπως και τα οικονομικά δεδομένα της μεγαλύτερης αλυσίδας σούπερ μάρκετ. Αυτά δείχνουν ότι η ανάπτυξη συνεχίστηκε και το 2023. Ο κύκλος εργασιών για τον όμιλο ήταν 5,16 δισεκατομμύρια ευρώ από 4,47 δισεκατομμύρια ευρώ το 2022, τα κέρδη προ φόρων ήταν 135,4 εκατομμύρια ευρώ, ποσοστό 2,6% επί του συνολικού τζίρου και οι επενδύσεις ανήλθαν στα 140 εκατομμύρια ευρώ το 2023. Για την μητρική εταιρεία Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ο κύκλος εργασιών έφτασε στα 4,3 δισεκατομμύρια ευρώ από 3,7 δισεκατομμύρια το 2022. Τα κέρδη προ φόρων ανήλθαν στα 112,6 εκατομμύρια ευρώ, ποσοστό 2,6% επί του κύκλου εργασιών και οι επενδύσεις ήταν 119 εκατομμύρια ευρώ, ενώ αναμένεται να είναι ακόμα περισσότερο αυξημένες, φτάνοντας τα 130 εκατομμύρια ευρώ το 2024.
Οι νέες επενδύσεις για το 2024
Για το 2024, η επιχείρηση, όπως αναφέρουν πηγές κοντά σε αυτήν, συνεχίζει να ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό της, καθώς από 1η Νοεμβρίου 2024 τέθηκε σε εφαρμογή η κατάργηση των συμβάσεων εξαήμερης απασχόλησης για 5.700 Εργαζομένους, οι οποίοι λαμβάνουν ίδιες αποδοχές για σύμβαση πενθήμερης εργασίας. Επιβράβευσε και φέτος τους ανθρώπους της, μέσω παροχής έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης ύψους 300 ευρώ με τη μορφή δωροεπιταγών σε κάθε έναν εργαζόμενο τον Οκτώβριο του 2024, με το συνολικό ποσό να ξεπερνάει τα 11,4 εκατ. ευρώ για το σύνολο των 38.050 εργαζομένων.
Επίσης στη διάρκεια της τρέχουσας χρονιάς ανέπτυξε το Δίκτυο της προχωρώντας στο άνοιγμα 3 νέων καταστημάτων στη Θεσσαλονίκη και τη Ρόδο.
Σημειώνεται ότι το 2024 θα πραγματοποιήσει επενδύσεις ύψους 130 εκατ. ευρώ όπως ήδη προαναφέρθηκε, ενώ έως το τέλος του 2025 έχει προγραμματίσει επενδύσεις που ξεπερνούν τα 150 εκατ. ευρώ. Οι επενδύσεις στοχεύουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του δικτύου της και παράλληλη ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της, στη δημιουργία ενός νέου υπερσύγχρονου κέντρου διανομής 125.000 τ.μ. στην Αττική, καθώς και ο περαιτέρω εκσυγχρονισμός των υποδομών logistics. Στο πλάνο είναι επίσης η βελτίωση των υπηρεσιών e-commerce.
H συνταγή της επιτυχίας
Εάν υπάρχει πάντως συνταγή στην επιτυχία ο Σκλαβενίτης την έχει βρει και την εφαρμόζει με τον δικό του ξεχωριστό τρόπο. Όπως σας έχουμε πει και παλαιότερα μέσα από τα άρθρα του THETOTALBUSINESS ο Σκλαβενίτης δεν “παίζει” στην τηλεόραση, δεν έχει influencers και δεν έχει “υψηλού επιπέδου” στρατηγική επικοινωνίας και marketing. Χωρίς να έχει κανένα ελκυστικό πρόγραμμα πιστότητας πελατών, χωρίς να επενδύει σε κάρτες συλλογής πόντων, χωρίς να έχει application καταφέρνει να έχει το πιο πιστό πελατολόγιο στην Ελλάδα. Δεν μιλάει η εταιρεία για πιστούς πελάτες, αλλά οι πιστοί πελάτες μιλάνε για την εταιρεία.
Και δεν έχει πρόγραμμα Employer Branding με τον τρόπο που συνηθίζεται στην αγορά τα τελευταία χρόνια, αλλά οι εργαζόμενοι του είναι ικανοποιημένοι και πάρα πολλοί που δεν εντάσσονται στο έμψυχο δυναμικό του αυτή τη στιγμή, θα ήθελαν να εργάζονται για την εταιρεία. Επίσης, δεν συμμετέχει σε συνέδρια, δεν διεκδικεί βραβεία, δεν δηλώνει ο “καλύτερος εργοδότης” και όμως η φήμη του ήταν και παραμένει εξαιρετική.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
