08 Απρ 2025
READING

Δικαίωμα στην αποσύνδεση και σε ποιες χώρες οι εργαζόμενοι μπορούν να αγνοούν τους εργοδότες τους μετά το ωράριο εργασίας

1 MIN READ

Δικαίωμα στην αποσύνδεση και σε ποιες χώρες οι εργαζόμενοι μπορούν να αγνοούν τους εργοδότες τους μετά το ωράριο εργασίας

Δικαίωμα στην αποσύνδεση και σε ποιες χώρες οι εργαζόμενοι μπορούν να αγνοούν τους εργοδότες τους μετά το ωράριο εργασίας
«Η ικανότητα να μην απαντάς σε ένα email μετά τις 6 το απόγευμα δεν είναι τεμπελιά. Είναι αυτοσυντήρηση!» – Κάρολ Γκράφμαν, με ερευνητικό έργο στην τεχνολογική εξάρτηση και τη διαταραχή ύπνου λόγω overwork. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, το 2019 αναγνώρισε επίσημα το burnout ως επαγγελματικό φαινόμενο και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συμπεριέλαβε την αποσύνδεση στις οδηγίες για «υγιείς ψηφιακούς χώρους εργασίας», το 2021, αντιμετωπίζοντας το φαινόμενο εργαζόμενων με ψυχική κόπωση, άγχος, πανικούς, αγωνίες, διαταραχές ύπνου που οφείλονταν στην αόρατη, μα διαρκή πίεση της εργασιακής διαθεσιμότητας τους. Οι  ψηφιακές τεχνολογίες και η ικανότητα επικοινωνίας με δεκάδες τρόπους, ανά πάσα στιγμή, σε όποιο μέρος στον κόσμο, έχουν κάνει ασαφή, ή καλύτερα έχουν διαλύσει τα όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Η προστασία του δικαιώματος του εργαζόμενου να αποσυνδέεται προτάσσεται για να διατηρηθεί ιερός ο χρόνος του εκτός εργασίας και να προστατευτεί η ψυχική ηρεμία και η ανθρώπινη του αξιοπρέπεια. Ανταγωνισμός, συνεχής κριτική και

The Total Business subscription
Για να έχετε πρόσβαση στο περιεχόμενο αυτής της σελίδας πρέπει να είστε μέλος.
Συνδεθείτε παρακάτω
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.

Existing Users Log In