«Το μέλλον της εργασίας θα καθορίζεται από την ικανότητά μας να προσαρμοστούμε σε έναν κόσμο όπου η τεχνητή νοημοσύνη και οι αλγόριθμοι αλλάζουν τα πάντα» προβλέπει ο Γιούβαλ Νόα Χαράρι και ήδη διακρίνουμε, την αλήθεια του επιστημονικού χρησμού του.
Σύμφωνα με τον Αντριου Σίαμαν, από τους επικεφαλής του LinkedIn για θέματα καριέρας, «οι δεξιότητες έχουν γίνει η κύρια κινητήρια δύναμη πίσω από τις σημερινές αποφάσεις προσλήψεων» και πράγματι, όπως επισημαίνει, το 50% των εργοδοτών στη πλατφόρμα βασίζεται ρητά σε δεδομένα δεξιοτήτων για να καλύψει κενές θέσεις. Η έρευνα «Skills on the Rise» της επαγγελματικής πλατφόρμας, αποκαλύπτει τις τρέχουσες απαιτήσεις της αγοράς, καταγράφοντας ποιες ικανότητες κερδίζουν έδαφος. Με βάση τρία κριτήρια τη συχνότητα εμφάνισης σε βιογραφικά, τον ρόλο τους στις πρόσφατες προσλήψεις και την αναφορά τους σε αγγελίες εργασίας, η αναφορά επισημαίνει τις δεξιότητες που όχι μόνο έχουν ζήτηση σήμερα, αλλά θα καθορίσουν και το αύριο της εργασίας. Και στο κόσμο, σήμερα η κατανόηση των τάσεων στην εργασία, μοιάζει απαραίτητη. Είτε πρόκειται για την κυριαρχία της Τεχνητής Νοημοσύνης, όπως λέει ο Χαράρι και την ανάγκη για προσαρμοστικότητα σε ένα δυναμικό περιβάλλον, είτε για την ικανότητα να επιλύουμε συγκρούσεις με διπλωματικό τρόπο, οι εργοδότες ψάχνουν για υποψηφίους που μπορούν να ανταποκριθούν σε όλα. Οι 10 κορυφαίες δεξιότητες, λοιπόν, που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας, κατά το LinkedIn είναι ένας οδηγός διάκρισης και προσαρμογής σ’ αυτή την συνεχώς εξελισσόμενη αγορά.
- Γνώση Τεχνητής Νοημοσύνης -AI Literacy
Η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει κρίσιμος παράγοντας σε όλους τους τομείς, με εταιρείες να επενδύουν σε εργαλεία όπως το ChatGPT, το Claude και το Perplexity. Σύμφωνα με έρευνες του LinkedIn, η ζήτηση για εργαζόμενους με γνώσεις AI έχει αυξηθεί κατά 60% το τελευταίο έτος, ενώ 50% των εργοδοτών αναζητούν ρητά υποψηφίους με τεχνολογικές ικανότητες. Η AI literacy περιλαμβάνει την κατανόηση βασικών αρχών μηχανικής μάθησης, τη χρήση εργαλείων αυτοματοποίησης και την εφαρμογή τους σε επιχειρηματικές διαδικασίες.
- Επίλυση Συγκρούσεων
Οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που μπορούν να διαχειριστούν διαφωνίες και να βρουν ισορροπημένες λύσεις. Σύμφωνα με στοιχεία, 75% των εταιρειών θεωρούν την ικανότητα διαπραγμάτευσης και διαμεσολάβησης κρίσιμη για ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, εργαζόμενοι με αυτή τη δεξιότητα έχουν 30% υψηλότερες πιθανότητες προαγωγής σε θέσεις διαχείρισης.
- Προσαρμοστικότητα
Σε ένα γρήγορα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, η προσαρμοστικότητα είναι ζωτικής σημασίας. Έρευνες δείχνουν ότι 82% των εργοδοτών προτιμούν υποψηφίους που μπορούν να ανταποκριθούν σε αλλαγές, όπως τηλεργασία, νέες τεχνολογίες ή οικονομικές ανακατατάξεις. Οι εταιρείες αναφέρουν ότι οι εργαζόμενοι με αυτή την ικανότητα έχουν 40% μεγαλύτερη παραγωγικότητα σε σύγκριση με άλλους.
- Βελτιστοποίηση Διαδικασιών
Η ικανότητα βελτίωσης επιχειρηματικών ροών και μείωσης κόστους είναι ιδιαίτερα πολύτιμη. Στοιχεία δείχνουν ότι 67% των εταιρειών αναζητούν ειδικούς σε μεθοδολογίες όπως Six Sigma ή Lean Management. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με δεξιότητες βελτιστοποίησης έχουν 25% υψηλότερες απολαβές σε σχέση με συναδέλφους τους.
- Καινοτόμος Σκέψη
Η δημιουργικότητα και η ικανότητα πρότασης νέων ιδεών είναι κρίσιμη σε τομείς όπως η τεχνολογία και η έρευνα. Σύμφωνα με στοιχεία, 58% των startups αναζητούν ταλαντούχους με ιδέες που μπορούν να οδηγήσουν σε καινοτομία. Επιπλέον, εργαζόμενοι με αυτό το προφίλ έχουν 50% περισσότερες ευκαιρίες να λάβουν χρηματοδότηση για έργα.
- Δημόσια Ομιλία
Η ικανότητα επικοινωνίας και παρουσίασης ιδεών είναι ζητούμενη σε όλους τους τομείς. Σύμφωνα με έρευνες, 70% των εργοδοτών θεωρούν τη δημόσια ομιλία βασική δεξιότητα για ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, εργαζόμενοι που μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά έχουν 35% υψηλότερες πιθανότητες να προαχθούν.
- Πώληση με βάση τη λύση – Solution-Based Selling
Στις πωλήσεις, όπως είναι αυτονόητο, η προσέγγιση που εστιάζει στην επίλυση προβλημάτων του πελάτη είναι κρίσιμη. Στοιχεία δείχνουν ότι 80% των πελατών προτιμούν να αγοράζουν από πωλητές που κατανοούν τις ανάγκες τους. Επιπλέον, οι επαγγελματίες με αυτή τη δεξιότητα έχουν 45% υψηλότερες πωλήσεις σε σύγκριση με συναδέλφους τους.
- Αλληλεπίδραση και υποστήριξη πελατών
Η ικανότητα διαχείρισης πελατειακών σχέσεων είναι κρίσιμη, ειδικά στον τομέα των υπηρεσιών. Σύμφωνα με έρευνες, 90% των εταιρειών θεωρούν την ικανοποίηση πελατών βασικό KPI. Είναι απόλυτα λογικό οι εταιρείες με υψηλό CSAT, ήτοι Customer Satisfaction Score να έχουν 60% υψηλότερες πωλήσεις.
- Διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών – Stakeholder Management
Η ικανότητα για αποτελεσματική συνεργασία εσωτερικών και εξωτερικών μερών, ως είναι στοιχειωδώς αυτονόητο, είναι βασική δεξιότητα. Σύμφωνα με έρευνες το 65% των έργων αποτυγχάνουν λόγω κακής διαχείρισης των stakeholders. Οι διαχειριστές έργων με ισχυρή δεξιότητα διαχείρισης ενδιαφερόμενων έχουν 50% υψηλότερες πιθανότητες επιτυχούς ολοκλήρωσης. Η επικοινωνία, η ευθυγράμμιση προσδοκιών και η ενεργή συμμετοχή όλων των μερών είναι θεμελιώδες ζητούμενο.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή μεγάλων γλωσσικών μοντέλων ή LLM
Η τεχνολογία AI, όπως τα LLMs, τα Large Language Models, μετασχηματίζει επαναστατικά τις βιομηχανίες και σύμφωνα με στοιχεία, το 75% των εταιρειών τεχνολογίας αναζητούν ειδικούς σε μοντέλα όπως GPT-4. Επιπλέον, οι ειδικοί σε AI έχουν 2 φορές υψηλότερες απολαβές σε σύγκριση με άλλους τεχνικούς ρόλους.
Κάποιες από τις 10 δεξιότητες που ιεραρχεί το LinkedIn είναι στοιχειώδεις και αυτονόητες, κάποιες άλλες όμως μπορεί να κάνουν τη διαφορά, για τα διάκριση και την καλή εργασία του καθένα μας, χωρίς να ξεχνάμε αυτό που κοτζάμ Αϊνστάιν έλεγε πως «η μόνη αξιόλογη μέθοδος εργασίας είναι αυτή που κάνει τη ζωή πιο ευχάριστη».
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
