Οι πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης ή DEI, θεωρήθηκαν πολύ καταπιεστικά woke και εγκαταλείφθηκαν με μεγάλη προθυμία από τις εταιρείες – κολοσσούς, όπως η Google, η Meta, η Amazon και η Walmart. Με προτεραιότητα πάντα τα κέρδη, χωρίς πια το βαρίδι της κοινωνικής ευθύνης, οι συγκεκριμένες, πολυπρόσωπες και παντοδύναμες εταιρείας μοιάζουν με τα νέα αμερικανικά δεδομένα να μπορούν και να είναι πλέον όσο αυθαίρετες θέλουν σε συμπεριφορές στους εργαζομένους. Να, όμως, που υπάρχουν αντιστάσεις και κυρίως νομικές και οικονομικές κυρώσεις!
Το γύρο του κόσμου, με μια δόση ικανοποίησης τύπου «καλά να πάθουν», έκανε η πολύκροτη, ήδη, υπόθεση της Google, που κατέληξε σε συμφωνία πληρωμής 28 εκατομμυρίων δολαρίων για φυλετικές και εθνικές ανισότητες. Οι διακρίσεις εις βάρος Ισπανόφωνων, Λατίνων, αυτόχθονων Αμερικανών στις αμοιβές και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας της Google, εκθέσαν μια αναλγησία και δομικές ανισότητες, που ενώ πιστεύονταν πως είχε μείνει στο μακρινό παρελθόν, ως υλικό πια μόνο για ταινίες εμψύχωσης, απ αυτές που αγαπά να φτιάχνει το Χόλυγουντ, συνεχίζουν και να υπάρχουν και να ενισχύονται.
Η Υπόθεση της Google: Μια Καταγγελία Συστημικών Ανισοτήτων
Η υπόθεση ξεκίνησε το 2021, όταν η πρώην υπάλληλος της Google, Άννα Κάντου, κατέθεσε αγωγή εναντίον της εταιρείας, ισχυριζόμενη ότι οι Ισπανόφωνοι, Λατίνοι, αυτόχθονες Αμερικανοί και άλλοι εργαζόμενοι από μειονοτικές ομάδες αντιμετώπιζαν συστηματική διάκριση. Σύμφωνα με την αγωγή, αυτοί οι εργαζόμενοι ξεκινούσαν με χαμηλότερους μισθούς και σε κατώτερα επίπεδα εργασίας σε σύγκριση με τους λευκούς και Ασιάτες συναδέλφους τους. Η πρακτική της Google να καθορίζει τις αρχικές αμοιβές με βάση προηγούμενους μισθούς ενίσχυε τις υπάρχουσες ανισότητες, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο που περιόριζε τις ευκαιρίες των μειονοτικών ομάδων. Η αγωγή υποβλήθηκε για 6.632 άτομα που εργάζονταν στην Google από 15 Φεβρουαρίου του 2018 έως και 31 Δεκεμβρίου του 2024, σύμφωνα με το πρακτορείο ειδήσεων Reuters. Η συμφωνία της Google να πληρώσει 28 εκατομμύρια δολάρια για τη διευθέτηση της υπόθεσης είναι μια σημαντική νίκη για τους ενάγοντες και μια αναγνώριση του συστήματος δικαιοσύνης των ΗΠΑ πως ο εταιρικός κολοσσός έκανε φυλετικές διακρίσεις. Η Google, ενώ συμφώνησε να πληρώσει, αρνήθηκε σθεναρά τους ισχυρισμούς ότι έκανε οποιαδήποτε είδους ή φύσης διαχωρισμό με βάση τη φυλή για οποιουδήποτε εργαζόμενοι! Και άρνηση και καταβολή αποζημιώσεων την ίδια στιγμή! Η αντιφατική, αντικρουόμενη, αλλοπρόσαλλή θέση της Google έγινε και πάλι θέμα παγκόσμιας ανάλυσης, αφού αποκάλυψε περίτρανα πως οι γιγαντιαίες εταιρείες συχνά προτιμούν να πληρώσουν ακόμη και μεγάλα ποσά, για να κλείσουν μια ενοχλητική υπόθεση, παρά να αναλάβουν την πλήρη ευθύνη και να αλλάξουν πρακτικές και αλαζονικές στάση απέναντι στους εργαζομένους.
Η εγκατάλειψη των πολιτικών DEI
«Η Αμερική είναι μια υπέροχη χώρα, αν είσαι άντρας, λευκός και προτεστάντης» έγραψε ο Τζέιμς Μπάλντουιν, ένας από τους πιο σημαντικούς Αμερικανούς συγγραφείς και ακτιβιστές του 20ού αιώνα και η υπόθεση της Google, αποδεικνύει την πικρή αλλά μεγάλη αλήθεια των λόγων του. Σε μια εποχή, που οι μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ εγκαταλείπουν τις πολιτικές DEI και που ο πρώην πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ και οι άνθρωποι του επιτίθενται με δριμύτητα σε τέτοιες πρωτοβουλίες, απειλείται να ανατραπεί κάθε πρόοδος που έχει γίνει στην καταπολέμηση των ανισοτήτων και που πραγματικά μοιάζει αδιανόητη εκτός ΗΠΑ. Όπως ανέφερε ο δημοσιογράφος και συγγραφέας Τα-Νεχάσι Κόουτς, «η αναλγησία των εταιρειών δεν είναι ένα bug του συστήματος, είναι ένα feature». Η στιγμή υπαναχώρησης εργατικών, φυλετικών, φύλου, σεξουαλικής επιλογής κεκτημένων είναι τόσο κρίσιμη, ενώ οι εταιρείες μοιάζουν να λειτουργούν με μια ασύδοτη λογική κερδοφορίας που αγνοεί τις κοινωνικές συνέπειες των πράξεων τους, προτιμώντας να διατηρήσουν το status quo τους, παρά να επενδύσουν σε μια πραγματική αλλαγή.
Εταιρικές διακρίσεις: ένα γενικευμένο φαινόμενο
Η υπόθεση της Google δεν είναι η πρώτη φορά που μια μεγάλη εταιρεία καταδικάζεται για διακρίσεις. Το 2011, η Walmart κατέβαλε 12 εκατομμύρια δολάρια για τη διευθέτηση μιας αγωγής που κατηγορούσε την εταιρεία για φυλετικές διακρίσεις στις προσλήψεις. Το 2017, η Google, ξανά, που μοιάζει αδιόρθωτη, αλλά και τόσο πλούσια που να μη τη νοιάζει να πληρώνει, κατέβαλε 2,6 εκατομμύρια δολάρια στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ για να διευθετήσει κατηγορίες ότι πλήρωνε τις γυναίκες λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία! Αυτές οι καταδίκες αναδείχθηκαν στη δημοσιότητα, αλλά υπάρχουν πάρα πολλές άλλες, στις οποίες γίνεται συμβιβασμός και μεγάλες αποζημιώσεις δίνονται εκτός των δικαστικών αιθουσών, συνηγορώντας πως οι διακρίσεις στον χώρο εργασίας δεν είναι ένα μεμονωμένο φαινόμενο, αλλά μια συστημική πρακτική. Η υπόθεση της Google όμως δείχνει πως και οι εργαζόμενοι, οι πολίτες, οι άνθρωποι δεν το βάζουν κάτω και είναι ικανοί να διεκδικήσουν και να σκληρύνουν, ανάλογα τη στάση τους. Όπως ανέφερε η εργατολόγος, Αμερικανίδα δικηγόρος Κάθι Κόμπλ, «η ύποπτη μισθολογική ανισότητα αποκρύπτεται πολύ εύκολα χωρίς αυτού του είδους τη συλλογική δράση από τους εργαζομένους». Η γενναιότητα της Κάντου, αλλά και των εργαζομένων που έβαλαν ανοιχτά εναντίον μιας από τις μεγαλύτερες και πιο ισχυρές εταιρείες στον κόσμο και αποφάσισαν να μιλήσουν και να αποκαλύψουν τις πρακτικές της Google, δίνει, αν μη τι άλλο ελπίδα, ότι δεν είμαστε αφημένοι στο έλεος του πιο ισχυρού.
«Η αδικία οπουδήποτε είναι απειλή για τη δικαιοσύνη παντού», έλεγε ο Μάρτιν Λούθερ Κινγκ και η υπόθεση της Google δεν έμεινε ως μια απλή νομική διαμάχη, αλλά ως μάχη για δικαιοσύνη και ίσες ευκαιρίες για όλους, ανεξάρτητα από τη φυλή, την εθνικότητα ή το φύλο. Και όσο αντί – DEI πολιτική σκληραίνει, η υπόθεση της Google δεν γράφει το τέλος της ιστορίας, αλλά την αρχή της.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
