Έχει ήδη, οριστεί, μελετηθεί και αναλυθεί η έντονη και σε μεγάλες διαστάσεις τάση της τελευταίας δεκαετίας στην αγορά εργασία, που ονομάστηκε ως η Μεγάλη Αποσύνδεση. Εκατομμύρια εργαζόμενοι, καταγράφονται να αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες στον επαγγελματικό τομέα. Η τάση φυγής δεν αφορά μόνο την απομάκρυνση από μια εργασία, αλλά ενσωματώνει μια γενικότερη αντίληψη γύρω από το νόημα της δουλειάς, την ισορροπία ζωής και εργασίας, και των προσδοκιών από τους εργοδότες.
Με βάση την τελευταία διεθνή έρευνα της Gallup, της εταιρείας δημοσκοπήσεων, με εμπειρία από το 1935, το 54% των εργαζομένων παγκοσμίως θεωρούν ότι τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να βρουν μια νέα εργασία, ενώ πάνω από το 50% σκοπεύει να εγκαταλείψει τη θέση του σε αναζήτηση άλλης ευκαιρίας. Οι αριθμοί αυτοί αποτυπώνουν μια θεαματική αλλαγή στις προτεραιότητες του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και καταδεικνύουν την έντονη ανάγκη για έναν νέο τύπο εργασιακής ικανοποίησης που ξεπερνά τα παραδοσιακά κριτήρια, όπως είναι οι μισθοί και οι αμοιβές.
Η ευρωπαϊκή και η ελληνική πραγματικότητα της Μεγάλης Αποσύνδεσης
Στην Ευρώπη, το 57% των εργαζομένων θεωρούν ότι είναι εύκολο να βρουν μια νέα εργασία, αλλά η αναλογία εκείνων που ψάχνουν ενεργά για νέα θέση είναι μόλις 32%. Στην Ελλάδα, η κατάσταση είναι διαφορετική. Παρά το 47% των εργαζομένων, που θεωρούν ότι το κλίμα της αγοράς εργασίας είναι θετικό για την εύρεση νέας εργασίας, είναι το 37% των εργαζομένων, που σκέφτονται να αποχωρήσουν από την τωρινή τους δουλειά. Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναδεικνύοντας την αυξανόμενη ανασφάλεια και τις προσδοκίες που έχουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.
Ποιότητα ζωής και επαγγελματική ικανοποίηση
Η Gallup, μέσα από την ανάλυσή της, προσδιόρισε 14 βασικές αιτίες που ωθούν έναν εργαζόμενο να αφήσει την εργασία του. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η αναζήτηση για καλύτερη εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι πλέον η κυριότερη αιτία, με ποσοστά που ξεπερνούν το 50% σε πολλές περιοχές του κόσμου. Στην έρευνα σε 10.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ, η προσωπική ευζωία αναδείχθηκε ως πιο σημαντική από τον μισθό για την απόφαση των εργαζομένων να μετακινηθούν σε νέα επαγγελματικά πεδία. Αυτός ο παράγοντας έχει ενισχυθεί σημαντικά μετά την πανδημία, όπως επιβεβαιώνεται και από την παγκόσμια έρευνα του Randstad Workmonitor 2025, που ανέδειξε την προτίμηση για ελεύθερο χρόνο, έναντι της αυξήσεις των μισθών. Στο βιβλίο του, The Second Machine Age, ο οικονομολόγος και καθηγητής στο ΜΙΤ, Έρικ Μπρυνιόλφσον, αναγνωρίζει πως «η τεχνολογία εξελίσσεται με ραγδαίους ρυθμούς, αλλά οι άνθρωποι συνεχίζουν να αναζητούν σταθερότητα και ισορροπία, κάτι που το χρήμα δεν μπορεί να καλύψει από μόνο του». Στην ίδια κατεύθυνση, ο διάσημος ψυχολόγος Αβραάμ Μάσλοου, στο έργο του Ιεραρχία των Αναγκών, έχει σημειώσει πως «η ανάγκη για αυτοεκπλήρωση είναι το ανώτατο ανθρώπινο κίνητρο. Κανείς δεν μπορεί να είναι πραγματικά ευτυχισμένος χωρίς να ικανοποιεί αυτήν την ανάγκη».
Τα 4 σημεία της εργασιακής ικανοποίησης
Σύμφωνα με την έρευνα της Gallup, τέσσερα είναι τα ζητούμενα, που ορίζουν την διάθεση να αλλάξουν εργασία οι εργαζόμενοι και είναι όλα τους, πλέον, πολύ σημαντικά:
Ισορροπία εργασίας και ζωής: Η δυνατότητα να συνδυάζει κάποιος τη δουλειά με την προσωπική του ζωή είναι πλέον θεμελιώδης ανάγκη. Ο ελεύθερος χρόνος έχει αναδειχθεί σε βασικό μέτρο ευημερίας, με το 59% των εργαζομένων να το θεωρούν εξαιρετικά σημαντικό.
Αμοιβή και αποδοχές: Η αμοιβή παραμένει ένας από τους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική επιλογή, με το 54% των εργαζομένων να θεωρούν ότι οι αμοιβές τους πρέπει να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις τους.
Εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα: Σε έναν κόσμο γεμάτο αβεβαιότητα και αλλαγές, το 54% των εργαζομένων θεωρούν τη σταθερότητα έναν καθοριστικό παράγοντα για την επιλογή του εργοδότη τους.
Ευκαιρίες ανάπτυξης και αξιοποίησης των δεξιοτήτων τους: Το 48% των εργαζομένων επιθυμούν να ασχολούνται με δραστηριότητες που εκμεταλλεύονται τα ταλέντα τους, με σκοπό να βρουν ένα νόημα και μια επαγγελματική ευχαρίστηση.
Γιατί αν και έδειχνε να κοπάζει, αναζωπυρώθηκε η Μεγάλη Αποσύνδεση
Η επιθυμία για μια δουλειά που έχει νόημα, που συνδυάζει τις ανάγκες για επαγγελματική ικανοποίηση και προσωπική ευζωία, ενισχύεται όλο και περισσότερο, καθώς οι επιχειρήσεις αρχίζουν να αντιλαμβάνονται ότι μόνο έχοντας ικανοποιημένους τους εργαζομένους τους θα έχουν αυξημένη παραγωγικότητα και συνέχεια. Η ανάγκη να ενσωματωθούν οι νέες ιεραρχήσεις στις αξίες εργασιακές και ζωής των εργαζομένων σε αλλαγές νοοτροπίας της εργοδοσίας και ίσως στη διερεύνηση νέων μοντέλων εργασίας, μόνο, μπορούν να αποτρέψουν το διαρκές κύμα της Μεγάλης Αποσύνδεσης, που παρότι φάνηκε να κοπάζει, επιστρέφει και πάλι αναζωπυρωμένο. Η νέα γενιά εργαζομένων, όπως και η κυριαρχική πια γενιά των Millennials και δυναμικά εισερχόμενη Gen Z, αναζητούν εργασία που να δίνει προσωπική ολοκλήρωση και με όρους ανθρώπινους, χωρίς να είναι διατεθειμένοι για θυσίες στο όνομα της επαγγελματικής ανέλιξης και καταξίωσης. Η οικονομική αβεβαιότητα, οι διαρκείς αλλαγές στην αγορά εργασίας και οι εξελίξεις στην τεχνολογία, οι οποίες προκαλούν μεγάλες ανακατατάξεις στους κλάδους, δημιούργησαν ένα περιβάλλον αβεβαιότητας για πολλούς εργαζόμενους, που ψάχνουν συνέχεια τη καλύτερη για αυτούς θέση.
Η πίεση των εταιρειών για επιστροφή στα γραφεία, πετυχαίνει το αντίθετο
Η πίεση των εταιρειών να επιστρέψουν οι remote εργαζόμενοι στις φυσικές τους θέσεις εργασίας φαίνεται να πετυχαίνει τα αντίθετα αποτελέσματα, προκαλώντας αίσθηση αδικίας και γεννώντας διάθεση αντίστασης. Οι εναλλακτικές επαγγελματικές διέξοδοι, λοιπόν, είναι τώρα, επιθυμητές, πιο πολύ από ποτέ. Και πάλι οι Millennials και Gen Z, που αυτοί είναι το μεγάλο σώμα των εργαζομένων σε όλο το κόσμο πια, δυσφορούν περισσότερο από όλους τους άλλους και είναι οι πιο αποφασισμένοι να αναζητήσουν εργοδότες που προσφέρουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας. Άλλωστε είναι αυτοί, που σε αντίθεση με τις παλαιότερες γενιές εργαζομένων, θεωρούν την εργασία από το σπίτι ως δικαίωμα.
Η Ζέινεπ Τον, καθηγήτρια στη σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Χάρβαρντ γράφει, σε λίγες προτάσεις το αυτονόητο: « Όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται καλά και τους παρέχονται ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη, είναι πιο πιθανό να προσφέρουν εξαιρετική εξυπηρέτηση, να παραμείνουν περισσότερο στην εταιρεία και να είναι πιο παραγωγικοί. Αυτό δημιουργεί έναν θετικό κύκλο, όπου οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι οδηγούν σε ικανοποιημένους πελάτες, οι οποίοι με τη σειρά τους οδηγούν σε υψηλότερα κέρδη». Πως αλλιώς!
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
