Φαίνεται πως η on remote δουλειά ή οι πολιτικές Work from Home περνούν στο παρελθόν, όσο και αν οι ειδικοί, επιστήμονες και αναλυτές, έβλεπαν σε αυτές το μέλλον της εργασίας, που θα μεταμορφωνόταν βαθιά! Ακόμα και η υβριδική εργασία, που συνδυάζει την εξ αποστάσεως εργασία με την παρουσία στο γραφείο μοιάζει να ξεπερνιέται και να θεωρείται «ηθικά λάθος», με όλη αυτην εργασιακή κατάσταση να χαρακτηρίζεται ως «work from home bullshit».
Η επιστροφή εκατομμυρίων ομοσπονδιακών υπαλλήλων στα γραφεία σήμανε το τέλος της on remote εργασίας στις ΗΠΑ
Εκεί, που περνούσε ένα πολιτικώς ορθό κλίμα σε όλα και όλοι επιδίωκαν να δείξουν πως είναι πολύ DEI, δηλαδή diversity, equality, inclusion ή ποικιλομορφία, ισότητα, συμπερίληψη φαίνονταν πως το μέλλον της εργασία θα εστιάζει στην ψυχική υγεία, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και την ενδυνάμωση των εργαζομένων, με τις επιχειρήσεις, μεγάλες και μικρές να προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που να στήριζε την ευημερία και την παραγωγικότητα των ανθρώπων. Το μέλλον της εργασίας, λοιπόν, δεν θα ήταν μόνο μια υπόθεση τεχνολογίας, αλλά μια καθημερινότητα ανθρωπιάς, συνεργασίας και καινοτομίας. Πλην όμως, σχεδόν εν μια -εκλογική- νυκτί, όλο αυτό μοιάζει με βιασύνη να ξεπεράστηκε και η επιστροφή στα γραφεία και σε συνθήκες χωρίς καμία προστασία για τους εργαζομένους να κυριάρχησαν με μανία. Έτσι, είδαμε, ύστερα από διαταγή του Ντόναλντ Τραμπ, που ανέλαβε να υλοποιήσει ο Έλον Μασκ, την επιστροφή εκατομμυρίων ομοσπονδιακών υπαλλήλων στα γραφεία τους στις ΗΠΑ, σε όλες τις αμερικανικές πολιτείες. Στην ουσία μόλις ζήσαμε το τέλος στην ευελιξία που προκάλεσε η πανδημία στον τρόπο εργασίας.
Η εργασία πριν και μετά COVID-19
Η πανδημία του COVID-19 άλλαξε ριζικά τον τρόπο που εργαζόμαστε, αναγκάζοντας εκατοντάδες εκατομμύρια ανθρώπους να μεταφέρουν τον χώρο εργασίας τους από τα γραφεία στα σπίτια τους, πράγμα που λίγο πιο πριν φάνταζε απίθανο. Η εξ αποστάσεως εργασία έγινε η νέα κανονικότητα, με εταιρείες όπως η Zoom Communications, που κατασκευάζει την ομώνυμη εφαρμογή τηλεδιάσκεψης, να γνωρίζουν εκρηκτική ανάπτυξη και η μετοχή της να τριπλασιάζεται. Ωστόσο, πέντε χρόνια μετά, η εικόνα έχει αρχίσει να αλλάζει. Πολλές εταιρείες άρχισαν να σταματάνε την τηλεργασία και να επαναφέρουν τους εργαζόμενους στα γραφεία, ενώ άλλες υιοθέτησαν τα υβριδικά μοντέλα. Η Amazon αποφάσισε να επαναφέρει τους εργαζόμενους στα γραφεία, στην αρχή, δειλά για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα και πρόσφατα για πέντε. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Άντι Τζάσι, δήλωσε ότι η παρουσία στο γραφείο βοηθά στη δημιουργία μιας πιο δυναμικής και δημιουργικής εταιρικής κουλτούρας. Η Google, από την άλλη πλευρά, υιοθέτησε ένα πιο ευέλικτο μοντέλο, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα, αλλά ταυτόχρονα ενθαρρύνοντας την παρουσία στο γραφείο για ομαδικές συναντήσεις και συνεργασία. Η απόφαση της Google βασίστηκε σε έρευνες που έδειξαν ότι η υβριδική εργασία μπορεί να βελτιώσει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, χωρίς να θυσιάζεται η παραγωγικότητα.
Το «ηθικό λάθος» και ο Τραμπ ως αφεντικό
Πιο πριν ο Ντόναλντ Τραμπ είχε χαρακτηρίσει την τηλεργασία ως «ηθικό λάθος»! Η εργασία από το σπίτι υπονομεύει την πνευματική ιδιοκτησία και την καινοτομία, έλεγε, διότι οι εργαζόμενοι δεν είναι πλήρως αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Με την άποψη του Τραμπ βιάστηκαν να συνταχτούν σχεδόν όλοι εκείνοι οι επιχειρηματίες που κόπτονταν, μέχρι πριν εκλεγεί ως πρόεδρος για την ισορροπία των εργαζομένων τους, μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, την ελευθερία και την ευελιξία, αλλά και την ανάγκη για κοινότητα και συνεργασία. Ο Ντόναλντ Τραμπ, πριν αποφασίσει να γίνει για δυο φορές πρόεδρος των ΗΠΑ, ήταν γνωστός ως επιχειρηματίας και ιδιοκτήτης της εταιρικής ομάδας Trump Organization και η φήμη του ως αφεντικού μάλλον δεν δείχνει πως θα νοιαζόταν για το αν είναι ισορροπημένοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι για αυτόν είναι εντελώς αναλώσιμοι. Υπάρχουν πολλές καταγγελίες και δηλώσεις από πρώην εργαζόμενους που τον περιγράφουν ως αυταρχικό, προσβλητικό και απότομο, αλλά για να μη του φάμε το δίκιο υπάρχουν και άτομα που τον επαινούν για την επιχειρηματική του δραστηριότητα και την ικανότητά του να κλείνει συμφωνίες. Πολλοί πρώην εργαζόμενοι έχουν καταγγείλει ότι ο Τραμπ ήταν δύσκολος εργοδότης, με συμπεριφορές που περιλάμβαναν εκφοβισμό, ύφος υπεροψίας και έλλειψη σεβασμού προς τους υπαλλήλους του. Υπήρξαν καταγγελίες ότι ήταν συχνά προσβλητικός, ειδικά σε περιπτώσεις όπου δεν συμφωνούσε με τις απόψεις ή τις ενέργειες των εργαζομένων του. Οι δηλώσεις αυτές έχουν εμφανιστεί σε βιβλία, συνεντεύξεις και δικαστικές υποθέσεις. Για παράδειγμα, σε βιβλία όπως το “TrumpNation: The Art of Being The Donald” του Τίμοθι Λ. Ο’Μπράιεν και το “Too Much and Never Enough: How My Family Created the World’s Most Dangerous Man” της Μαίρη Τραμπ, ανιψιάς του, περιγράφονται περιπτώσεις όπου ο Τραμπ φέρεται να συμπεριφέρθηκε με αγένεια και αδιαφορία απέναντι στους ανθρώπους που εργάζονταν για αυτόν. Υπήρξαν, ακόμη, αρκετές νομικές διαμάχες που αφορούσαν την εργασιακή συμπεριφορά του. Για παράδειγμα, έχουν κατατεθεί μηνύσεις από εργαζόμενους που ισχυρίζονταν ότι δεν πληρώνονταν δίκαια ή ότι υπήρχε κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας. Μια από τις πιο γνωστές υποθέσεις αφορούσε τους εργαζόμενους στα καζίνο του, στο Ατλάντικ Σίτι, οι οποίοι ισχυρίστηκαν ότι δεν έλαβαν τις οφειλόμενες αποδοχές τους. Επίσης, υπήρξαν καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και μη σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αν και ο Τραμπ έχει αρνηθεί τις κατηγορίες αυτές. Κάπως έτσι βέβαια, φέρεται και στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους των ΗΠΑ.
Το χάος της επιστροφής στα ομοσπονδιακά γραφεία
Η διαταγή του Ντόναλντ Τραμπ, λοιπόν, για την επιστροφή εκατομμυρίων ομοσπονδιακών υπαλλήλων στα γραφεία τους έχει προκαλέσει χάος και αλυσιδωτές επιπτώσεις σε όλη την Αμερική. Σύμφωνα με το CNN, πολλοί εργαζόμενοι επέστρεψαν σε χώρους ανέτοιμους, με προβλήματα όπως έλλειψη Wi-Fi, καλώδια στο πάτωμα, σκοτεινούς χώρους και απροετοίμαστες υποδομές. Εργαζόμενοι του υπουργείου Υγείας και Παιδείας αντιμετώπισαν δυσλειτουργίες, ενώ ένας υπάλληλος του υπουργείου Άμυνας αναγκάστηκε να χρησιμοποιήσει το hot spot του κινητού του λόγω έλλειψης σύνδεσης. Ταυτόχρονα, πολλοί δεν έχουν καν χώρο να επιστρέψουν, καθώς τα κτίρια των γραφείων δεν έχουν ανανεώσει τα μισθώματά τους από την κυβέρνηση. Από τα 2,3 εκατομμύρια ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, σχεδόν οι μισοί ήταν επιλέξιμοι για τηλεργασία, με το 10% να εργάζεται αποκλειστικά από απόσταση. Ωστόσο, η εντολή επιστροφής, χωρίς προετοιμασία και με μειωμένα κονδύλια, έχει κάνει πολλούς να πιστεύουν ότι αποσκοπεί στην ώθηση τους σε παραίτηση, καθώς η διοίκηση Τραμπ επιδιώκει τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού.
Το έναυσμα για την μεγάλη επιστροφή
Με το που ο Τραμπ και ο Μασκ πήραν θέση για την ακύρωση της τηλεργασία ακολούθησαν και οι γίγαντες επιχειρηματίες το παράδειγμα τους. Ο Ελληνοαμερικανός Τζέιμι Ντάιμον, ο διευθύνων σύμβουλος της JP Morgan, στάθηκε από τους πιο ένθερμους επικριτές της τηλεργασίας. Σε μια πρόσφατη εσωτερική συνάντηση, ο Ντάιμον εξέφρασε την πεποίθησή του ότι οι υπάλληλοι που δουλεύουν από το σπίτι δεν είναι επαρκώς συγκεντρωμένοι στη δουλειά τους, κάτι που μειώνει την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητα. «Και μη μου πείτε αυτές τις βλακείες, ότι το Work from Home τις Παρασκευές δουλεύει. Παίρνω πολλά τηλέφωνα τις Παρασκευές και δεν μπορώ να βρω ούτε ένα άτομο», δήλωσε ο Ντάιμον. Η JP Morgan δεν είναι η μόνη εταιρεία που επιστρέφει στην πενθήμερη εργασία στο γραφείο. Η Amazon όπως είπαμε, η Dell, η Goldman Sachs και η X -πρώην Twitter -αλλοίμονο!- έχουν επίσης υιοθετήσει παρόμοιες πολιτικές. Ακόμη και η Zoom, η εταιρεία που επωφελήθηκε περισσότερο από την εξ αποστάσεως εργασία, απαιτεί πλέον από τους εργαζόμενους της που κατοικούν σε ακτίνα 80 χιλιομέτρων να εργάζονται από το γραφείο κάθε μέρα! Όσο για τον Έλον Μασκ, την εμβληματική, πλέον, μορφή της κυβέρνησης Τραμπ, είναι αυτός που υιοθέτησε πρώτος τον χαρακτηρισμό για την εξ αποστάσεως εργασία ως «ηθικά λάθος» και που δήλωσε το περιβόητο «Work from Home bullshit».
Μοιάζει, λοιπόν, οι πολιτικές Work from Home να έφτασαν στη δύση τους, νωρίς και πως όσο κι αν η ευέλικτη εργασία είναι εξαιρετικά δημοφιλή ανάμεσα στους εργαζόμενους, δεν ισχύει το ίδιο για τα εταιρικά αφεντικά, άρα… game over, συνάδελφοι!
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
