Η Παπαστράτος είναι κατά κοινή ομολογία, μία από τις πλέον περιζήτητες εταιρείας στην Ελλάδα, όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και τις προοπτικές εξέλιξης και ανέλιξης. Η ιστορική καπνοβιομηχανία, η οποία στα «χέρια» του Χρήστου Χαρπαντίδη και από το 2023 του Γιώργου Μαργώνη, έχει εξελιχθεί σε μία τεχνολογική εταιρεία καινοτομίας, η οποία συνεχίζει να έχει στο επίκεντρο τον άνθρωπο.
Οι επενδύσεις
Το 2017, ο Χρήστος Χαρπαντίδης, κατάφερε να πείσει την Philip Morris να επενδύσει 300 εκατ. ευρώ για τη δημιουργία των νέων παραγωγικών εγκαταστάσεων της εταιρείας στον Ασπρόπυργο για να παράγεται στην Ελλάδα, το πλέον καινοτόμο προϊόν καπνού στον κόσμο, το IQOS.
Από τότε η Philip Morris, μητρική της Παπαστράτος, έχει ανακοινώσει πρόγραμμα επενδύσεων άνω των 700 εκατ. ευρώ για την ενίσχυση της παραγωγικής δυναμικότητας του εργοστασίου στον Ασπρόπυργο και έχει φτάσει να έχει μερίδιο αγοράς πάνω από 20% στα θερμαινόμενα προϊόντα καπνού, καταγράφοντας τη δεύτερη μεγαλύτερη ανάπτυξη στην Ευρώπη.
Τα έσοδα από τα εναλλακτικά προϊόντα καπνού ξεπερνούν το 70% των συνολικών καθαρών εσόδων της εταιρείας ενώ ο αριθμός των χρηστών IQOS στην Ελλάδα ξεπερνά τις 650.000. Τα τελευταία χρόνια το 90% της παραγωγής εξάγεται σε 33 αγορές ενώ στην Ιαπωνία το IQOS είναι το Νούμερο 1 ελληνικό εξαγώγιμο προϊόν. Οι θερμαινόμενες ράβδοι καπνού που παράγει η Παπαστράτος στην Ελλάδα αντιπροσωπεύουν το 80% των εξαγωγών όλης της χώρας προς την Ιαπωνία.
Ωστόσο, βασικό πλεονέκτημα του Γιώργου Μαργώνη, όπως παραδέχονται οι εργαζόμενοι του ομίλου, είναι η στόχευσή του στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Η Παπαστράτος τα τελευταία χρόνια έχει προχωρήσει σε σημαντικό αριθμό προσλήψεων ενώ ταυτόχρονα παρέχει στους εργαζόμενους της εκπαίδευση για την ανάπτυξη αναγκαίων δραστηριοτήτων για το δικό τους εργασιακό μέλλον αλλά και το μέλλον της εταιρείας.
Ο μετασχηματισμός με επίκεντρο τον άνθρωπο
Τα τελευταία χρόνια η εταιρεία έχει περάσει σε φάση μετασχηματισμού, ο οποίος έχει φέρει νέες συνθήκες και όπως φαίνεται αποδίδει.
Όπως έχουν αναφέρει πολλές φορές στελέχη της εταιρείας χρειάστηκαν πολλές επενδύσεις, συγκεκριμένοι στόχοι αλλά και διαμόρφωση κουλτούρας εντός της εταιρείας, ώστε να γίνει σαφές στον εργαζόμενο το «γιατί» γίνεται η αλλαγή και «τι έχει να κερδίσει» από αυτή.
Μέσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις νέες τεχνολογίες που έχουν εισαχθεί στην Παπαστράτος, ο άνθρωπος εξακολουθεί να έχει ρόλο-κλειδί. Η διοίκηση έχει προχωρήσει σε περισσότερες από 700 προσλήψεις τα τελευταία χρόνια, εκ των οποίων οι 300 τον τελευταίο χρόνο, σε €750.000 επένδυση στην εκπαίδευση του προσωπικού που μεταφράζεται σε περίπου 100.000 ώρες εκπαίδευσης ετησίως.
Η εταιρεία εφαρμόζει μια κουλτούρα ανοιχτού διαλόγου με τους εργαζομένους (ανεξαρτήτου θέσης), στοχεύοντας στην ικανοποίηση των αναγκών τους. Ενδεικτικά αξίζει να αναφερθεί η στήριξη του γονεϊκού ρόλου με την παροχή επιπλέον γονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, που αποκτούν παιδιά (αφορά και περιπτώσεις υιοθεσίας) με την εταιρεία να χορηγεί συνολικά έως 18 εβδομάδες στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον. Σημαντική είναι και η παροχή προγραμμάτων ευεξίας στο πλαίσιο της μέριμνας και της ενημέρωσης για την ψυχική υγεία.
Η Παπαστράτος εφαρμόζει εντός της εταιρείας πολιτικές ισότητας και συμπερίληψης στους εργαζομένους, καθώς σήμερα οι γυναίκες αποτελούν το 41% σε θέσεις ευθύνης . Το 2018 η εταιρεία απέκτησε την πιστοποίηση Equal Salary, αποτελώντας την πρώτη και μοναδική μέχρι σήμερα εταιρεία στην Ελλάδα που έχει λάβει τη συγκεκριμένη διάκριση, που αφορά την ισότητα των αμοιβών, ανεξαρτήτως φύλου. Ταυτόχρονα, η εταιρεία αποτελεί μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας ήδη από το 2020, ούσα ένα από τα πρώτα μέλη αυτής της πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που στόχο έχει την προαγωγή της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις.
Όλα τα παραπάνω έχουν ως αποτέλεσμα η Παπαστράτος να είναι μία από τις πλέον περιζήτητες εταιρείας για εργασία, απασχολώντας ήδη 1.400 εργαζόμενους από 911 το 2021, ενώ μόνο το 2023 προχώρησε σε 300 προσλήψεις, και ακόμα και σήμερα, συνεχίζει να αναζητά προσωπικό σε πολλές πόλεις της Ελλάδας.
Ο πρόεδρος και CEO της Παπαστράτος, στο forum των Δελφών το 2023, είχε τονίσει ότι το re-skilling αποτελεί μονόδρομο και οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ευθύνη να βοηθήσουν σε αυτή τη κατεύθυνση. «Έχουμε την ευθύνη να μπούμε στη διαδικασία του brain retrain. Τους ανθρώπους που μας έφτασαν μέχρι εδώ πρέπει να τους βοηθήσουμε. Πρέπει να δώσουμε έμπνευση και εργαλεία στους εργαζόμενους που έκαναν κάτι συγκεκριμένο να κάνουν κάτι άλλο». Και αυτό είναι που ακολουθεί μέχρι σήμερα ο CEO της Παπαστράτος.
Ο Γιώργος Μαργώνης, ως «γέννημα θρέμμα» της Παπαστράτος, γνωρίζει ότι η εταιρεία πρέπει να φροντίζει τους εργαζομένους της, να επενδύει σε αυτούς, και εκείνοι θα δίνουν πίσω το 100% για το καλό της.
Ο ίδιος βρίσκεται στην ιστορική καπνοβιομηχανία από το 2001, όπου εντάχθηκε στο τμήμα πωλήσεων. Στο πέρασμα των χρόνων έχει υποστηρίξει την Παπαστράτος από πολλές θέσεις, έχοντας ηγηθεί, μεταξύ άλλων, των εμπορικών λειτουργιών της, ενώ έχει διατελέσει επικεφαλής του τμήματος στρατηγικής πωλήσεων στην Ελβετία και γενικός διευθυντής της Βουλγαρίας για την Philip Morris.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
