Η σημασία της ποικιλομορφίας στις εργασιακές ομάδες και ο δρόμος προς την ισότητα

Διαφορετικότητα και ένταξη στην εργασία είναι δύο έννοιες που κερδίζουν ολοένα και περισσότερο έδαφος στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, κυρίως σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά και στα εγχώρια δεδομένα. Η εξάλειψη των ανισοτήτων, η πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες, η αποδοχή των ιδιαιτεροτήτων και των χαρακτηριστικών του κάθε εργαζόμενου και η ενίσχυση της ανάπτυξης των δεξιοτήτων του είναι κρίσιμης σημασίας τόσο για τους ίδιους τους εργαζομένους, όσο και για το σύνολο του κάθε οργανισμού και την αποδοτικότητά του. Σε αυτό το πλαίσιο, ενδιαφέρον παρουσιάζει πρόσφατη έρευνα της Αμερικανικής εταιρίας παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών McKinsey & Company, βάσει της οποίας η δίκαιη εκπροσώπηση κάθε διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις γίνεται σταδιακά ορατή. Επίσης, η ποικιλομορφία στην ηγεσία στον εργασιακό χώρο, την οποία ακούμε ολοένα και περισσότερο, συνδέεται με μία πιο ολοκληρωμένη φιλοδοξία ανάπτυξης, μεγαλύτερο κοινωνικό αντίκτυπο και πιο ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό. Τα ευρήματα της μελέτης που αποτελεί την τέταρτη εκδοχή της σειράς μελετών «Diversity Matters» από την