Ηγεσία με ταπεινότητα, ενσυναίσθηση ή αυθεντικότητα;

Οι σημερινοί ηγέτες πρέπει να είναι τολμηροί, να αποτυγχάνουν και να έχουν την ταπεινότητα να αναγνωρίζουν και να διορθώνουν τα λάθη τους. Το νούμερο ένα χαρακτηριστικό που χρειάζονται οι CEO αυτή τη στιγμή είναι η ταπεινοφροσύνη. Η ενσυναίσθηση είναι στην κορυφή της λίστας των χαρακτηριστικών που απαιτείται για την αντιμετώπιση των θεμάτων που αντιμετωπίζει ένας ηγέτης. Όχι δεν είναι η ενσυναίσθηση, η αυθεντικότητα υπερτερεί. Μα τί ισχύει τέλος πάντων; Η ενσυναίσθηση, η αυθεντικότητα και η ταπεινοφροσύνη δεν αναιρούν η μία την άλλη, είναι συμπληρωματικά χαρακτηριστικά. Από εκείνα που παλιότερα χαρακτηρίζονταν soft skills, αλλά σήμερα θεωρούνται βασικά συστατικά της σύγχρονης ηγεσίας. Είναι επίσης αλληλένδετα Ενσυναίσθηση σημαίνει αυθεντικότητα, και το αντίθετο. Σημαίνουν ειλικρίνεια, διαφάνεια, ανάληψη ευθύνης. Να ξέρουν οι εργαζόμενοι όχι μόνο τι κάνει η επιχείρηση αλλά και γιατί το κάνει. Να αναγνωρίζει τις προκλήσεις, ώστε να μπορέσουν να συνεργαστούν για να πάρουν τις καλύτερες αποφάσεις. Η ρίζα της αυθεντικότητα είναι η