Tο φαινομένο του “γυάλινου γκρεμού” στην ηγεσία

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ηγεσία Η πορεία στο πολύπλοκο τοπίο της εταιρικής ηγεσίας συχνά παρουσιάζει μοναδικά εμπόδια για τις γυναίκες. Ένα φαινόμενο που συμπυκνώνει αυτές τις προκλήσεις είναι ο “γυάλινος γκρεμός”. Ο όρος αυτός αντιπροσωπεύει καταστάσεις όπου οι γυναίκες διορίζονται σε ηγετικές θέσεις κατά τη διάρκεια περιόδων οργανωτικής δυσπραγίας ή αναταραχής, γεγονός που ενδεχομένως τις προετοιμάζει για αποτυχία λόγω προϋπαρχόντων προβλημάτων. Η έννοια του “γυάλινου γκρεμού”, που πρωτοεμφανίστηκε σε μελέτη του Harvard Business Review το 2011, προέκυψε από ένα αξιοσημείωτο μοτίβο. Η μελέτη εντόπισε μια “προκατάληψη του status quo” στην εταιρική ηγεσία. Αποκάλυψε ότι όταν οι οργανισμοί που διοικούνται από άνδρες έχουν καλές επιδόσεις, υπάρχει περιορισμένη ώθηση για διαφοροποίηση της ηγεσίας. Ωστόσο, σε περιόδους κρίσης ή δυσκολιών, οι οργανισμοί τείνουν περισσότερο να διορίζουν γυναίκες ηγέτες, θεωρώντας τες ως φορείς αλλαγής. Διαβάστε ακόμα: Τι κινδυνεύουν να χάσουν οι γυναίκες της Gen Z; Το φαινόμενο αυτό συχνά θέτει τις