Οι “κόκκινες σημαίες” του burnout

Αποκαλύπτοντας την επαγγελματική εξουθένωση Η εξουθένωση στο χώρο εργασίας αποτελεί εδώ και πολύ καιρό μια διαδεδομένη ανησυχία στην αγορά εργασίας, αλλά ο αντίκτυπός της έχει φτάσει σε ανησυχητικά επίπεδα από την έναρξη της πανδημίας. Με ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων να αναφέρει πλέον ότι βιώνει επαγγελματική εξουθένωση, οι επιχειρήσεις έρχονται και πάλι αντιμέτωπες με αυτό το πιεστικό ζήτημα. To 2019, μάλιστα, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αναγνώρισε επίσημα την επαγγελματική εξουθένωση (γνωστή και ως burnout) ως επαγγελματικό φαινόμενο, ορίζοντάς την ως το αποτέλεσμα του “χρόνιου εργασιακού στρες που δεν έχει αντιμετωπιστεί με επιτυχία”. Διαβάστε ακόμα: Τι είναι το “θέατρο παραγωγικότητας”; Καθώς, λοιπόν, οι εργαζόμενοι παγκοσμίως συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν κλιμακούμενα επίπεδα burnout, είναι πολύ σημαντικό να προσδιοριστούν οι “κόκκινες σημαίες” που δείχνουν ότι μια εργασία ή μια εταιρεία μπορεί να προδιαθέτει τους εργαζόμενους σε αυτή την κατάσταση ακραίας ψυχικής εξάντλησης και άγχους. Σύμφωνα με έρευνες του Πανεπιστημίου του Harvard, υπάρχουν τρία συχνά παραγνωρισμένα