Mπορούν οι εταιρείες να παρακινήσουν τους εργαζόμενους χωρίς πάθος;

Εκτίμηση των διαφορετικών κινήτρων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον Το πάθος έχει από καιρό αναγνωριστεί ως κινητήρια δύναμη πίσω από τους παραγωγικούς, καινοτόμους και συνεργάσιμους εργαζόμενους. Συχνά θεωρείται ως το βασικό συστατικό για την επιτυχία στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Γι’ αυτό και οι εταιρείες δίνουν όλο και μεγαλύτερη έμφαση στην πρόσληψη εργαζομένων με πάθος και ενθουσιασμό για τη δουλειά τους. Μόνο όμως το πάθος αρκεί; Μία νέα έρευνα που διεξήχθη από τη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου του Κολοράντο στο Ντένβερ αμφισβητεί αυτή την αντίληψη, υποδεικνύοντας ότι η εστίαση αποκλειστικά στην προώθηση του πάθους μπορεί να παραμελήσει ακούσια τις ανάγκες των εργαζομένων που οδηγούνται από άλλα κίνητρα, όπως η οικονομική σταθερότητα, η κοινωνική θέση ή οι οικογενειακές υποχρεώσεις. Ενώ οι εργαζόμενοι αυτοί διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην επιτυχία των εταιρειών τους, μπορεί να αντιμετωπίζουν μια “αόρατη ποινή” λόγω της αντιληπτής έλλειψης πάθους για την εργασία τους. Διαβάστε ακόμα: Οι εργαζόμενοι θέλουν αλλαγή