Γιατί ο Musk θεωρεί την απομακρυσμένη εργασία “ηθικά λάθος”
Η απομακρυσμένη εργασία έχει συγκεντρώσει την προσοχή όλων και έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες κατά τα τελευταία χρόνια. Δεν είναι όμως όλοι σύμφωνοι με αυτό το ευέλικτο μοντέλο εργασίας. Ο Elon Musk το απέρριψε ως “ηθικά λάθος” και φυσικά, κατάφερε να ξαναγίνει είδηση.
Σε συνέντευξή του στο CNBC, ο αινιγματικός δισεκατομμυριούχος παρομοίασε την απομακρυσμένη εργασία με μια προνομιακή παραχώρηση στην “τάξη των φορητών υπολογιστών”. Ωστόσο, η άποψη του Musk δεν λαμβάνει υπόψη την πολύπλευρη φύση της εργασίας και τα πιθανά οφέλη που επιφέρει η εργασία εξ αποστάσεως.
Η πλάνη του one-size-fits-all στην εργασία
Το επιχείρημα του Musk στηρίζεται στην έννοια της δικαιοσύνης, υποστηρίζοντας ότι εφόσον ορισμένοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν από το σπίτι, γιατί οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας να απολαμβάνουν αυτό το προνόμιο; Ωστόσο, αυτή η άποψη προϋποθέτει μια προσέγγιση της εργασίας που ταιριάζει σε όλους, αγνοώντας τα διαφορετικά καθήκοντα, τις ευθύνες και τους ρόλους σε διάφορους κλάδους.
Διαβάστε ακόμα: Το νέο trend της 6ωρης εργάσιμης ημέρας
Για τους εργαζόμενους σε εργοστάσια απαιτείται εκ των πραγμάτων φυσική παρουσία, ενώ οι προγραμματιστές λογισμικού μπορούν να εργαστούν σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον. Η επιβολή ενός ενιαίου μοντέλου εργασίας δεν είναι ρεαλιστική, καθώς είναι άδικη αλλά και μη πρακτική. Αντ’ αυτού, θα πρέπει να υιοθετήσουμε μια ευέλικτη προσέγγιση που αναγνωρίζει τις μοναδικές ανάγκες κάθε ρόλου.
Η λανθασμένη ηθική της προσωπικής εργασίας
Ο χαρακτηρισμός της απομακρυσμένης εργασίας ως “ηθικά λανθασμένης” είναι μια αινιγματική στάση του Musk. Η εργασία είναι κατά βάση ένα συμβόλαιο – μια ανταλλαγή χρόνου και δεξιοτήτων έναντι αμοιβής. Δεν είναι ένα ηθικό πεδίο μάχης. Ακριβώς όπως δεν ζητάμε από έναν αρτοποιό να καλλιεργήσει το δικό του σιτάρι, ούτε απαιτούμε από έναν μηχανικό να σφυρηλατήσει τα εργαλεία του, δεν θα έπρεπε να επιμένουμε να δεσμεύουμε τους digital marketers ή τους μηχανικούς λογισμικού σε μια φυσική τοποθεσία.
Επιπλέον, η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει περιβαλλοντικά και κοινωνικά οφέλη. Λιγότερες ώρες μετακίνησης σημαίνουν μείωση της κυκλοφοριακής συμφόρησης, χαμηλότερες εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα και περισσότερο χρόνο για να περάσουν οι εργαζόμενοι με τις οικογένειές τους. Ευθυγραμμίζεται με το όραμα του ίδιου του Musk για τη βιωσιμότητα και υποστηρίζει ένα πιο φιλικό προς το περιβάλλον μέλλον. Αγκαλιάζοντας την εξ αποστάσεως εργασία, μπορούμε να δημιουργήσουμε θετικό αντίκτυπο τόσο στον πλανήτη όσο και στις ζωές των ανθρώπων.
Εν τω μεταξύ, είναι κάπως ειρωνικό το γεγονός ότι ο Elon Musk, υπέρμαχος της καινοτομίας, ακολουθεί μια παραδοσιακή προσέγγιση όσον αφορά την εργασία. Επικροτεί τους εργάτες του εργοστασίου του στη Σαγκάη που δουλεύουν μεσάνυχτα, αλλά επικρίνει τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ που αναζητούν ευέλικτες επιλογές. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις ίδιες τις αρχές της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας που οδηγούν τις επιχειρήσεις του.
Το να δουλεύει κανείς τα μεσάνυχτα μπορεί να οδηγήσει σε βραχυπρόθεσμα κέρδη, αλλά δεν είναι ούτε βιώσιμο ούτε ευνοεί τη συνολική ευημερία των εργαζομένων. Αντ’ αυτού, θα πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην ψυχική υγεία και στη μακροπρόθεσμη παραγωγικότητα και ευτυχία των εργαζομένων.
Η συμμετοχικότητα της απομακρυσμένης εργασίας
Η απόρριψη της απομακρυσμένης εργασίας από τον Musk δεν λαμβάνει υπόψη της τη διαφοροποιημένη φύση της εργασίας και τα πιθανά οφέλη που επιφέρει. Η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει κάτι περισσότερο από απλή ευκολία και ευελιξία – προωθεί επίσης τη συμμετοχικότητα. Επιτρέπει σε άτομα που προηγουμένως αποκλείονταν από τις παραδοσιακές αγορές εργασίας -όπως τα άτομα με αναπηρίες, οι φροντιστές και όσοι βρίσκονται σε απομακρυσμένες περιοχές- να συμμετέχουν και να συνεισφέρουν τα ταλέντα τους.
Επιπλέον, η απομακρυσμένη εργασία δίνει τη δυνατότητα στις εταιρείες να αξιοποιήσουν μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων, προωθώντας την ποικιλομορφία, την καινοτομία και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Το μέλλον της εργασίας είναι υβριδικό
Αντί να βλέπουμε την δια ζώσης εργασία ως τη μόνη αποδεκτή μορφή εργασίας, θα πρέπει να εξετάσουμε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας – ένα μίγμα remote και in-person εργασίας. Η προσέγγιση αυτή αναγνωρίζει ότι τα διαφορετικά καθήκοντα απαιτούν ποικίλα περιβάλλοντα εργασίας.
Διαβάστε ακόμα: To LinkedIn δείχνει το μέλλον της εργασίας
Ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας συνδυάζει τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας και της προσωπικής συνεργασίας, αναγνωρίζοντας ότι διαφορετικές εργασίες απαιτούν διαφορετικά περιβάλλοντα. Επιτρέπει την ευελιξία και την προσαρμογή, επιτρέποντας στα άτομα να εργάζονται με τον τρόπο που τους ταιριάζει καλύτερα, ενώ παράλληλα προωθεί την ομαδική εργασία και τις προσωπικές αλληλεπιδράσεις όταν χρειάζεται.
Αναγνωρίζοντας, λοιπόν, τη διαφορετική φύση της εργασίας, αγκαλιάζοντας τα πιθανά οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας και υιοθετώντας ένα υβριδικό μοντέλο, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο βιώσιμο, αποτελεσματικό και ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Με πληροφορίες από Fast Company
Photo: Unsplash
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
