Έχουν νόημα οι εντυπωσιακοί τίτλοι εργασίας;

Οι νέοι τίτλοι αντικατοπτρίζουν την εξελισσόμενη εργασιακή πραγματικότητα Οι ρόλοι των εργαζομένων σε μια εταιρεία καθορίζονται παραδοσιακά από τη φύση της εργασίας και την εμπειρία τους. Μέχρι πρότινος, οι όροι ήταν απλοί και κατανοητοί. Καθώς όμως αλλάζει η φύση της εργασίας διεθνώς, νέοι -ακόμη και κάπως αυθαίρετοι– τίτλοι κάνουν την εμφάνισή τους. Και ποιο είναι το κακό με αυτό, θα αναρωτιόταν κανείς; Chief executive officer. Marketing director. Lead writer. Sales associate. Τίτλοι εργασίας όπως αυτοί είναι τυπικοί σε όλους τους τομείς εργασίας εδώ και χρόνια. Συνοπτικοί και σαφείς, επικοινωνούν βασικές λεπτομέρειες του ρόλου του κάθε εργαζομένου, όπως η θέση εργασίας του και η προϋπηρεσία που έχει. Τίτλοι εργασίας όπως αυτοί έχουν νόημα τόσο για τους ίδιους τους υπαλλήλους -ξέρουν ποιοι είναι και τι κάνουν- όσο και στο τμήμα HR -γνωρίζει ποιος κάνει τι και τι εταιρικές προσδοκίες υπάρχουν-, αφήνοντας λίγα περιθώρια για δυσερμηνείες. Ωστόσο, οι job titles είναι ένα ακόμη