Κάνει η Gen Z τα “στραβά μάτια” στο κακό εργασιακό περιβάλλον;

Οι Gen Z-ers θέλουν να πολεμήσουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας – αλλά δεν μπορούν Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στη νεότερη Gen Z εμφανίζονται περισσότερο δύσπιστοι από ποτέ απέναντι στην ηθική κουλτούρα της εταιρείας όπου εργάζονται. Πρόσφατη μελέτη του Ethisphere δείχνει ότι ενώ οι Gen Z-ers είναι ευαισθητοποιημένοι σε θέματα μεμπτής συμπεριφοράς, διακρίσεων και υποτίμησης στον εργασιακό τους χώρο, δεν είναι πολύ πιθανό να το αναφέρουν – το θέλουν, αλλά δεν το κάνουν. Πριν από την πανδημία, όλοι φαίνονταν να συντονίζονται με τα οφέλη μιας ηθικής κουλτούρας στο εσωτερικό των εταιρειών. Οι επενδυτές μιλούσαν με τους CEOs για κάθε παρεκτρέπουσα συμπεριφορά μελών των διοικητικών συμβουλίων λαμβάνοντας υποσχέσεις για διαφάνεια και επαναφορά στην τάξη, την ίδια στιγμή που οι ρυθμιστικές αρχές σε όλο τον κόσμο καλούσαν τις οργανώσεις να εξετάσουν τον εταιρικό τους πολιτισμό. Ενώ οι υποψήφιοι υπάλληλοι ρωτούσαν για την κουλτούρα της εταιρείας για την οποία περνούσαν κάποια συνέντευξη. Μετά