Έρχεται το “Quiet Hiring”

Η πανδημία έχει αλλάξει τον εργασιακό χώρο τα τελευταία τρία χρόνια με τρόπους που λίγοι περίμεναν. Ομαλοποίησε την απομακρυσμένη εργασία, προκάλεσε έλλειψη σημαντικών εργαζομένων και οδήγησε τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν ότι η ψυχική υγεία των εργαζομένων και η ανάγκη τους για μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση και τη δέσμευσή τους. Τους τελευταίους μήνες του περασμένου έτους εμφανίστηκε μία σειρά από “Μεγάλα” και “Σιωπηλά” φαινόμενα, ονοματίζοντας για πρώτη φορά ή επαναφέροντας στο προσκήνιο πρακτικές αμφιβόλου αποτελέσματος ή ηθικής στον εργασιακό χώρο. Η νέα χρονιά δεν ήρθε μόνη της ούτε σε αυτό τον τομέα. Σύμφωνα με την Gartner, έφερε μαζί της και ένα ακόμη -νέο;- φαινόμενο, για την κυριαρχία του οποίου θα πρέπει να προετοιμαστούν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι: το “Quiet Hiring”. Ως “Σιωπηλή Πρόσληψη” νοείται όταν μια επιχείρηση εμφανίζει μια σειρά από νέες δεξιότητες χωρίς όμως στην πραγματικότητα να