Ορισμένες χώρες θέσπισαν μία νέα νομοθεσία σύμφωνα με την οποία παρέχεται στους εργαζόμενους το δικαίωμα να απομακρύνονται από τις αρμοδιότητές τους που σχετίζονται με την ηλεκτρονική επικοινωνία όπως email ή άλλου είδους μηνύματα, εκτός προκαθορισμένου ωραρίου. Την αρχή έκανε η Γαλλία, ενώ τα ίδια βήματα ακολούθησαν κι άλλες χώρες όπως είναι η Ιρλανδία, ο Καναδάς και η Ισπανία.
Ουσιαστικά οι νέοι νόμοι επισημαίνουν στις επιχειρήσεις ότι δεν είναι δυνατό να περιμένουν από τους υπαλλήλους τους να βρίσκονται διαθέσιμοι εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας. Το να διατηρηθεί το ωράριο, στο οποίο οι εργαζόμενοι οφείλουν να είναι διαθέσιμοι, σε συγκεκριμένο πλαίσιο, είναι σαν να τοποθετείται μέσα σε ένα cloud ένα φυσικό ρολόι. Το λεγόμενο δικαίωμα αποσύνδεσης (right to disconnect), αποτελεί μία εξαιρετικά σημαντική πρωτοβουλία, η οποία εστιάζει στην αυτονομία των εργαζομένων.
Εκτός από την εξασφάλιση των υψηλών επιπέδων αποδοτικότητας του εργατικού δυναμικού, ο βασικός σκοπός των νέων ρυθμίσεων είναι να προωθηθεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πλέον ο επιχειρηματικός κλάδος οφείλει να εστιάσει στην ευημερία των εργαζομένων, χωρίς να θεωρεί δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται συνέχεια διαθέσιμοι.
Οι περιορισμοί
Παρόλα αυτά η νομοθεσία αυτή έχει ορισμένους περιορισμούς. Συγκεκριμένα από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι έχουν την ελευθερία να επιλέγουν τις ώρες που δε θα εργάζονται μέσα στη μέρα, δε σημαίνει ότι δεν οφείλουν να βρίσκονται διαθέσιμοι συγκεκριμένες ώρες που έχουν καθοριστεί από τον εκάστοτε εργοδότη. Ωστόσο, όταν οι επιχειρήσεις εφαρμόσουν τις συγκεκριμένες πολιτικές, δίνοντας την ελευθερία στους εργαζόμενους να επιλέξουν μόνοι τους τις ώρες που δε θα εργάζονται, η αποδοτικότητα και η ευημερία μεγιστοποιούνται.
Για παράδειγμα, κάποιος που εργάζεται εξ αποστάσεως μπορεί να οργανώσει το πρόγραμμά του με τέτοιο τρόπο, όπου συγκεκριμένες ώρες μέσα στη μέρα να απομακρύνεται και να κάνει κάτι για τον εαυτό του, όπως για παράδειγμα να πάει για τρέξιμο. Εξίσου σημαντικό είναι και το γεγονός ότι ορισμένοι άνθρωποι δεν είναι το ίδιο αποτελεσματικοί όλες τις ώρες της μέρας. Ίσως τελικά η καλύτερη φόρμουλα για την προώθηση τόσο της απόδοσης όσο και της ευημερίας, είναι να δώσουμε το δικαίωμα στους εργαζομένους να αποσυνδέονται με τους δικούς τους όρους.
Προώθηση της αυτονομίας
Όλα τα οφέλη του δικαιώματος της απομάκρυνσης μπορούν να μεγιστοποιηθούν όταν η εργασία έχει σχεδιαστεί για να παρέχει στους εργαζομένους ένα υψηλό επίπεδο αυτονομίας. Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας, οι εργαζόμενοι που έχουν την ελευθερία να οργανώσουν την μέρα τους, αυτομάτως αποκτούν το προνόμιο να προγραμματίζουν τις υποχρεώσεις τους μέσα στη μέρα και να γίνονται πιο παραγωγικοί. Επιπλέον, άλλες μελέτες αποδεικνύουν ότι όταν οι υπάλληλοι έχουν την δυνατότητα να λαμβάνουν αποφάσεις, καθώς και να ορίζουν τον τρόπο που θα εκτελούν τα καθήκοντά τους, τότε μειώνονται τα επίπεδα στρες και ψυχικής πίεσης, αυξάνεται το κίνητρο και ενισχύεται η απόδοση.
Διαβάστε επίσης: Γιατί τώρα συζητιέται ξανά η ιδέα της 4ήμερης εργασίας
Μάλιστα σε περιπτώσεις που οι υπάλληλοι έχουν την ευχέρεια να επιλέγουν την τοποθεσία που θα εργάζονται, τότε προάγεται ακόμη περισσότερο τόσο η αποτελεσματικότητα όσο και η ευημερία. Επίσης μειώνονται οι ανησυχίες αναφορικά με τον τρόπο διαχείρισης των εξ αποστάσεως εργαζομένων. Κατά τη δόμηση του εργασιακού περιβάλλοντος με αυτό το concept, η επιχείρηση εστιάζει στην αποτελεσματικότητα και όχι στο ρολόι.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η επίβλεψη της εργασιακής συμπεριφοράς, τη στιγμή που οι το εργατικό δυναμικό επιτυγχάνει τους στόχους του, δηλαδή το πότε, το πώς και το πού εργάζονται οι υπάλληλοι, δεν έχει ιδιαίτερη σημασία.
Τα όρια της αυτονομίας
Λαμβάνοντας υπόψη την εκάστοτε θέση, τα επίπεδα και οι μορφές αυτονομίας μεταβάλλονται. Για παράδειγμα, ένας νοσηλευτής δεν μπορεί να επιλέξει να εργαστεί από το σπίτι ή να αποφασίσει το ωράριο που θα πραγματοποιήσει τη βάρδιά του. Η σχέση μεταξύ αυτονομίας και εργασιακού αποτελέσματος μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τη φύση της εργασίας και τον εργοδότη. Η γενική αρχή είναι να παρέχεται τόση αυτονομία όση κάθε εργασία επιτρέπει.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης είναι ένα ζήτημα που προέκυψε λόγω συνεχόμενα εξελισσόμενων τεχνολογικών δυνατοτήτων, οι οποίες επέτρεψαν στις εταιρείες να δεσμεύουν τους υπαλλήλους 24/7. Η αποτελεσματική εφαρμογή του συγκεκριμένου δικαιώματος απαιτεί να ξεπεραστεί η νοοτροπία της βιομηχανικής εποχής, η οποία κατά βάση επιβάλλει περιορισμούς στην αυτονομία των εργαζομένων, κάτι που στη σύγχρονη εποχή αποδεικνύεται σιγά σιγά ότι δεν μπορεί να λειτουργήσει.
ή αποκτήστε ετήσια συνδρομή εδώ.
