Γιατί οι εργαζόμενοι κάνουν ghosting στους εργοδότες τους και τι μπορούν να κάνουν οι εταιρείες

Αν και πρόκειται για ένα φαινόμενο όχι ακριβώς καινούριο, το ghosting των ερργαζομένων σε τωρινούς αλλά και δυνητικούς εργοδότες φαίνεται να γίνεται συχνότερα σήμερα, με αποτέλεσμα κάποιοι να μιλούν για την τάση του «Μεγάλου Ghosting», μετά τη «Μεγάλη Παραίτηση» που απασχολεί την αγορά εργασίας και δυσκολεύει τις επιχειρήσεις να καλύψουν τις ανάγκες τους. Στοιχεία από πλατφόρμες που αφορούν τους χώρους εργασίας, και στις οποίες συμμετέχουν εργαζόμενοι μεγάλων εταιρειών του τεχνολογικού κυρίως τομέα, δείχνουν ότι τον τελευταίο ενάμιση χρόνο όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι παραιτούνται χωρίς προειδοποίηση, ενώ ένα 30% δηλώνουν ότι έχουν εγκαταλείψει στη μέση και χωρίς ενημέρωση τη διαδικασία ενός interview. Παράλληλα, ένας στους δέκα έχει απορρίψει τελευταία στιγμή μια θέση, ενώ έχει ήδη αποδεχτεί την προσφορά μιας εταιρείας. Αν και πολλοί επισημαίνουν ότι και αυτό που κάνουν οι recruiters και οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού, που απλώς «εξαφανίζονται» και δεν ενημερώνουν για το αν θα προχωρήσει η διαδικασία ενός interview