Η καινοτομία και το ταλέντο επηρεάζουν πέρα από το εσωτερικό κάθε εταιρείας

Όταν η Kodak άρχισε να οδεύει αργά προς τη χρεοκοπία από το αποκορύφωμά της το 1996, η κοινότητα των επιστημόνων και εφευρετών που εργάζονταν στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στη Νέα Υόρκη μειώθηκε και εξαφανίστηκε. Η φυγή τους όμως προκάλεσε αλυσιδωτές επιπτώσεις. Έκτοτε, οι εφευρέτες της πόλης που δεν συνδέονταν με την Kodak παρήγαγαν περίπου 20% λιγότερες πατέντες, και όσες επινόησαν ήταν κατώτερης ποιότητας.  Οι επιπτώσεις της κατάρρευσης της Kodak δείχνουν πόσο βίαιη μπορεί να είναι μια αποχώρηση ταλέντων για τις εταιρείες που την περιβάλλουν. Μια νέα έρευνα, που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο δείχνει πόσο διασυνδεδεμένα είναι πραγματικά τα επιχειρηματικά οικοσυστήματα και πώς οι εταιρείες, μέσω της καθαρής γεωγραφικής εγγύτητας, μπορούν να επηρεάσουν η μία την παραγωγικότητα της άλλης.  Αυτό έχει σημασία και για τους εργαζόμενους. Οι άνθρωποι που ασχολούνται με τους τομείς της τεχνολογίας και της βιοϊατρικής και μετακινούνται από ένα μικρό βιομηχανικό σύμπλεγμα σε ένα μεγαλύτερο – όπως αυτό